应付职工薪酬审计要点是什么
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1.获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计是否正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符;
2.检查工资、奖金、津贴和补贴;
3.检查社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等计提和支付的会计处理是否正确，依据是否充分;
4.检查辞退福利下列项目;
5.检查非货币性福利;
6.检查以现金与职工结算的股份支付;
7.检查应付职工薪酬的期后付款情况，并关注在资产负债表日至财务报表批准报出日之间，是否有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项;
8.检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报。
应付职工薪酬审计程序是什么
一、编制明细表：
复核加计是否正确，并与报表数、总账数和明细账核对是否相符。
二、分析性程序：
(1)根据公司的薪酬政策，测算每月工资总额及人均工资(分部门、地区或产品线)，与公司的实际计提金额对比，分析合理性。
(2)按年、月分析工资薪金计提额的波动，关注波动异常，是否存在其他方(如关联方)代付工资的情况。
(3)结合生产变动，分析员工变动情况，判断变动是否匹配。
三、检查
1.检查薪酬计提是否准确，并判断与成本费用勾稽是否合理。是否存在未通过应付职工薪酬的工资、福利费等情形。
2.检查是否存在虚增员工人数或少计人数而操纵利润。
3.检查发放金额是否正确，代扣的款项、金额是否正确。
4.检查是否存在属于拖欠性质的职工薪酬，并了解拖欠的原因。是否存在压低员工薪金，阶段性降低人工成本粉饰业绩。
5.抽取社保计算表并测算，检查社保计提是否符合当地社保政策;复核社保计算表与账面金额是否一致;检查社保缴纳回单，并与账面计提和支付情况进行核对;6、关注劳务派遣是否符合规定、是否滥用以规避一线工人支出。
7.计算职工福利费、职工教育经费、工会经费占工资总额的比例，用于所得税费用调整;注：工会经费按实际支出计提;职工教育经费应当按标准进行计提(一般企业1.5%;高新企业2.5%)
8.检查应付职工薪酬的期后付款情况，并关注在资产负债表日至财务报表批准报出日之间是否有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项。
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说明：因政策不断变化，以上会计实操相关内容仅供参考，如有异议请以官方更新内容为准。
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