在计算残疾人就业保障金时，公司的实习生、劳务派遣人员计入在职人数吗？

来源：东奥会计在线责编：东奥实操2023-01-19 09:41:31

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【问题】在计算残疾人就业保障金时，公司招聘的实习生、劳务派遣公司人员、聘用的退休人员是否计入用人单位在职职工人数？

【答案】

1、实习（见习）生属于参加企业劳动的在校学生，在计算残疾人就业保障金时，不计入用人单位在职职工人数。

2、在计算残疾人就业保障金时，劳务派遣公司人员，不计入用人单位在职职工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

【政策依据】

根据《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》（财税〔2015〕72号）第八条规定，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（2019年第98号）规定，用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

3、在计算残疾人就业保障金时，聘用的退休人员，不计入用人单位在职职工人数，因为退休人员依法自社保正式领取退休金的，劳动合同已经终止，如接受用人单位聘用，与用人单位虽具有劳动关系，但依法不应再签订劳动合同（服务协议），因此，不计入用人单位在职职工人数。

参考：《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

说明：因政策不断变化，以上会计实操相关内容仅供参考，如有异议请以官方更新内容为准。

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