劳动性收入和按劳分配有什么区别
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劳动性收入和按劳分配是两个不同的概念，它们既有联系又有区别：
定义不同 ：
劳动性收入是指劳动者通过从事各种劳动活动(如农业劳作、手工业生产、服务业等)所获得的报酬。
按劳分配是指在社会主义公有制经济中，根据劳动者向社会提供的劳动量和质量来分配个人消费品的原则。
适用范围不同 ：
劳动性收入可以存在于多种所有制形式的经济活动中，不仅限于公有制经济。
按劳分配仅存在于社会主义公有制经济中，与生产资料的公有制相联系。
体现的所有制形式不同 ：
劳动性收入可能体现个体私有制或非公有制经济中的劳动成果。
按劳分配收入体现的是社会主义公有制经济中劳动者之间的互助合作关系。
分配方式和原则不同 ：
劳动性收入可能通过市场机制获得，遵循效率优先的原则。
按劳分配遵循公平优先的原则，强调劳动作为分配的唯一尺度。
支付方式和保障不同 ：
劳动性收入可能由个体劳动者自行支付社会保险，体现为个人所有。
按劳分配通常由雇主或公有制企业作为主体，与劳动者的社会保障和福利相关联。
总结来说，劳动性收入是一个更广泛的概念，涵盖了所有通过劳动获得的收入，而按劳分配是劳动收入在社会主义公有制经济中的一种特定分配方式。按劳分配强调的是劳动作为分配依据的公平性，而劳动性收入可能受市场效率影响，不仅限于公有制经济
劳动性收入是公有制还是非公有制
劳动性收入既包括公有制也包括非公有制的收入。具体来说：
公有制劳动性收入：指的是个人在国有企事业单位等公有制单位工作所得到的薪资、津贴、奖金等收入。
非公有制劳动性收入：指的是个人在民营企业、个体经营、自由职业等非国有单位工作所得到的收入。
按劳分配收入主要存在于公有制经济范围内，因为公有制经济中生产资料归劳动者共同所有，所以个人收入是按照劳动贡献来分配的。而在非公有制经济中，劳动成果的分配可能遵循其他原则，如按生产要素分配等。
需要注意的是，这种分类有助于进行社会经济分析和政策制定，但并不意味着公有制收入比非公有制收入更重要。
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