实操就业职工福利费应用看这里！一文带你了解透彻！
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。职工福利费用一是可以提升员工福利待遇，为企业留住人才，二是能够税前扣除，为企业降低税负。那么，在会计实务中，职工福利费到底如何应用呢？
一、职工福利费有哪些？
1．集体福利的补贴：职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
2．职工医药费；
3．职工的生活困难补助：是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；
4．职工及其供养直系亲属的死亡待遇；
5．其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
温馨提示：对于职工医药费需要注意的是，如企业未实行医疗统筹，则其为员工报销医药费属职工福利费支出；如企业已实行医疗统筹，则其为员工报销医药费不属职工福利费，不得作为职工福利费支出从税前扣除。
二、职工福利费的账务处理
【案例】
A企业由于持续的高温天气，为了让员工更好的工作和生活，为职工发放了防暑降温费共80 000元，则，进行账务处理如下：
支付费用时
借：应付职工薪酬——职工福利费 80 000
贷：现金 80 000
结转费用时
借：管理费用——职工福利费 80 000
贷：应付职工薪酬——职工福利费 80 000
结转损益时
借：本年利润 80 000
贷：管理费用——职工福利费 80 000
温馨提示：新会计准则实施后，应付福利科目取消，职工福利费不再需要计提。
职工福利费不仅可以提高员工幸福感，为企业留住人才奠定基础，更能享受到国家相关的税收政策。以上是小编为大家带来的职工福利费应用方法，希望对大家有所帮助！
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