体检费计入什么科目
精选回答
体检费计入应付职工薪酬科目。
计提时的会计分录：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-职工福利
支付体检费的会计分录：
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：库存现金或银行存款
职工薪酬的概念：
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。也就是说，职工薪酬是指企业在职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，包括提供给职工本人的薪酬，以及提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
职工薪酬通常可分为：
职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇亦属于职工薪酬；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
职工薪酬的业务要点：
1.货币性职工薪酬的确认
根据《企业会计准则》的规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付职工薪酬确认为负债，贷记“应付职工薪酬”科目。同时，除因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿外，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或者当期费用.主要分为以下几种情况。
(l)应由生产部门负担的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”或“劳务成本”等科目。
(2)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”或“研发支出”科目。
(3)应由管理部门负担的职工薪酬，借记“管理费用”科目。
(4)应南销售部门负担的职工薪酬，借记“销售费用”科目。
2.非货币性职工薪酬
(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关天资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
(2)无偿向职工提供住房等资产使用的，应当根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用。
(3)租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用。对于难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管理费用和应付职工薪酬。
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