2023年税务师财务与会计预习考点：职工薪酬的内容
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【所属章节】
第十二章 流动负债
【知识点】职工薪酬的内容
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
类型 | 概念 | 具体内容 | 会计科目 |
短期薪酬 | 企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外 | ①职工工资、奖金、津贴和补贴 ②职工福利费：包括生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等 ③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 【提示】养老保险费和失业保险费属于离职后福利 ④住房公积金 ⑤工会经费和职工教育经费 ⑥短期带薪缺勤：包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等 ⑦短期利润分享计划 ⑧非货币性福利：包括企业以自产产品作为福利发放给职工、以外购商品作为非货币性福利提供给职工、将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用、将租赁的房屋等资产无偿提供给职工使用、以现金结算的股份支付等 ⑨其他短期薪酬 | 应付职工薪酬 —工资 —职工福利 —社会保险费 —住房公积金 —工会经费 —职工教育经费 —带薪缺勤 —非货币性福利 —股份支付 |
离职后福利 | 企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外 | （1）设定提存计划，企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划：如养老保险和失业保险 （2）设定受益计划，指除设定提存计划之外的离职后福利计划 | 应付职工薪酬 —设定提存计划 —设定受益计划 |
辞退福利 | 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿 | 在职工劳动合同尚未到期之前： （1）无论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿 （2）为鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职 | 应付职工薪酬 —辞退福利 |
其他长期职工福利 | 除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬 | 长期带薪缺勤；长期残疾福利；长期利润分享计划；长期奖金计划等 | — |
外商投资企业从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过“应付职工薪酬”科目核算。
注：以上内容选自华健老师2022年《财务与会计》基础班授课讲义
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