2023年税务师财务与会计预习考点:短期薪酬
成功来自勤奋,备考税务师考试也是,只要你真正勤奋努力,就一定会得到理想的硕果。东奥会计在线为大家整理了《财务与会计》第十二章预习知识点,大家一起来学习吧!
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【所属章节】
第十二章 流动负债
【知识点】短期薪酬
业务时点 | 一般短期薪酬的账务处理 | |
计提 | 借:生产成本(车间生产工人) 制造费用(车间管理人员) 合同履约成本(服务合同履行人员) 管理费用(行政管理人员) 销售费用(销售人员) 在建工程(工程人员) 研发支出(研发人员) 管理费用(难以认定受益对象的) 贷:应付职工薪酬—工资 —职工福利费 —社会保险费 —住房公积金 —工会经费和职工教育经费 —非货币性福利 | |
发放 | 货币性 | 借:应付职工薪酬—工资、职工福利费等 贷:银行存款 库存现金(需先向银行提取现金) 其他应付款(代扣代缴应由个人负担的社保、公积金) 其他应收款(为职工垫付的医药费、房租等费用) 应交税费—应交个人所得税(代扣代缴个人所得税) |
非货币性 | 借:应付职工薪酬—非货币性福利 贷:主营业务收入(自产产品视同销售) 应交税费—应交增值税(销项税额)(自产产品视同销售) 库存商品(外购产品结转成本) 应交税费—应交增值税(进项税额转出) (外购产品进项税额不得抵扣) 累计折旧(将企业拥有的房屋无偿提供给职工使用) 银行存款(租赁住房供职工无偿使用) 借:主营业务成本(自产产品视同销售结转成本) 贷:库存商品 |
①带薪缺勤
短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
A.累积带薪缺勤
累积带薪缺勤,是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
当职工提供了服务从而增加了其享受的未来带薪缺勤的权利时,企业就产生了一项义务,应当予以确认。
如果职工在离开企业时不能获得现金支付,则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计。如果职工在离开企业时能够获得现金支付,企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。
B.非累积带薪缺勤,是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
例如:婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资。
②利润分享计划
企业应当将短期利润分享计划作为费用处理(按受益对象进行分担,或根据相关准则,作为资产成本的一部分),不能作为净利润的分配。
注:以上内容选自华健老师2022年《财务与会计》基础班授课讲义
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