工资凭证也就是工资发放凭证，指企业的人事或财务部门每月给员工根据工作能力和业绩编制的工资发放表，或者单位发放给员工的工资时打到银行户头上的银行(工资)清单。 财务部根据工资发放凭证做每月的工资提取和发放工作。
更新时间：2024-04-30 10:35:51 查看全文>>
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工资凭证是工资明细吗
查看全文>>是。工资发放的原始凭证就是员工已确认签字的工资发放明细表。指企业的人事或财务部门每月给员工根据工作能力和业绩编制的工资发放表，或者单位发放给员工的工资时打到银行户头上的银行(工资)清单。财务部根据工资发放凭证做每月的工资提取和发放工作。
在整理凭证时，发放工资的凭证后面应该放置被发放工资者的身份证明文件，如身份证、护照等。
同时，根据企业规定，可能还需要放入参加社会保险、税收缴纳相关证明文件。
除此之外，如果是企业派发的工资，还应该放入企业批准发放的正式文件，以证明薪酬的正当性。
凭证收集完毕后，应该进行专人监督，确保文件及时、准确无误地归档完成。
拓展知识：发放工资凭证是企业发放工资过程中最重要的凭证，它能够直接反映出企业与员工之间真实的工资发放情况，应该重视凭证的归档，以避免今后发生纠纷时，由于缺乏凭证而导致的纠纷纷争。
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工资凭证附哪些原始凭证
查看全文>>在整理凭证时，发放工资的凭证后面应该放置被发放工资者的身份证明文件，如身份证、护照等。
同时，根据企业规定，可能还需要放入参加社会保险、税收缴纳相关证明文件。
除此之外，如果是企业派发的工资，还应该放入企业批准发放的正式文件，以证明薪酬的正当性。
凭证收集完毕后，应该进行专人监督，确保文件及时、准确无误地归档完成。
拓展知识：发放工资凭证是企业发放工资过程中最重要的凭证，它能够直接反映出企业与员工之间真实的工资发放情况，应该重视凭证的归档，以避免今后发生纠纷时，由于缺乏凭证而导致的纠纷纷争。
工资凭证是工资明细吗
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工资凭证需要哪些附件
查看全文>>在整理凭证时，发放工资的凭证后面应该放置被发放工资者的身份证明文件，如身份证、护照等。同时，根据企业规定，可能还需要放入参加社会保险、税收缴纳相关证明文件。
除此之外，如果是企业派发的工资，还应该放入企业批准发放的正式文件，以证明薪酬的正当性。凭证收集完毕后，应该进行专人监督，确保文件及时、准确无误地归档完成。
拓展知识：发放工资凭证是企业发放工资过程中最重要的凭证，它能够直接反映出企业与员工之间真实的工资发放情况，应该重视凭证的归档，以避免今后发生纠纷时，由于缺乏凭证而导致的纠纷纷争。
工资凭证附哪些原始凭证
在整理凭证时，发放工资的凭证后面应该放置被发放工资者的身份证明文件，如身份证、护照等。同时，根据企业规定，可能还需要放入参加社会保险、税收缴纳相关证明文件。
除此之外，如果是企业派发的工资，还应该放入企业批准发放的正式文件，以证明薪酬的正当性。凭证收集完毕后，应该进行专人监督，确保文件及时、准确无误地归档完成。
拓展知识：发放工资凭证是企业发放工资过程中最重要的凭证，它能够直接反映出企业与员工之间真实的工资发放情况，应该重视凭证的归档，以避免今后发生纠纷时，由于缺乏凭证而导致的纠纷纷争。
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工资凭证保存年限的规定
查看全文>>单位发放工资的会计资料，属于会计凭证，工资表最少保存24个月，其他原始凭证保存30年。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资凭证需要哪些附件
在整理凭证时，发放工资的凭证后面应该放置被发放工资者的身份证明文件，如身份证、护照等。同时，根据企业规定，可能还需要放入参加社会保险、税收缴纳相关证明文件。除此之外，如果是企业派发的工资，还应该放入企业批准发放的正式文件，以证明薪酬的正当性。凭证收集完毕后，应该进行专人监督，确保文件及时、准确无误地归档完成。 拓展知识：发放工资凭证是企业发放工资过程中最重要的凭证，它能够直接反映出企业与员工之间真实的工资发放情况，应该重视凭证的归档，以避免今后发生纠纷时，由于缺乏凭证而导致的纠纷纷争。
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欠工资凭证属于欠款吗
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欠工资凭证属于欠款吗
查看全文>>不属于。劳务公司开的工资证明不算欠条，工资证明仅仅是证明劳动者的收入情况，和欠条无关，通常劳动者办理信用卡或者贷款相关事宜需要劳动者出具工资证明。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
工资凭证保存年限的规定
单位发放工资的会计资料，属于会计凭证，工资表最少保存24个月，其他原始凭证保存30年。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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工资凭证是什么意思
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工资凭证后面一定要附工资表吗
查看全文>>不一定。发放工资凭证后是否需要附上工资表，这取决于公司的财务管理规定和当地的劳动法规，一般来说，工资表是一份详细记录员工工资、奖金、津贴、扣款等信息的文件，它是公司内部审计和外部审计的重要依据，也可以作为员工和公司之间的交流工具。
一些公司可能会出于保护员工隐私的考虑，不在发放工资凭证后附上工资表，但公司都应该保证员工能够方便、准确地了解自己的工资信息，以保障其权益。
工资凭证是什么意思
工资凭证也就是工资发放凭证，指企业的人事或财务部门每月给员工根据工作能力和业绩编制的工资发放表，或者单位发放给员工的工资时打到银行户头上的银行(工资)清单。 财务部根据工资发放凭证做每月的工资提取和发放工作。
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