社保基数是什么意思？社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
更新时间：2024-03-06 13:51:26 查看全文>>
-
劳动保险费和社会保险费的区别
查看全文>>【问题】劳动保险费和社会保险费的区别？
劳动保险与社会保险两者实施的范围不同。社会保险从主体上不仅有职工参加，也包括其家庭成员在内，而劳动保险仅限于职工本人。从实施的地域上讲，要求全社会实施的社会保险制度不再像过去劳动保险那样固定在一个企业，而是在全社会范围实施的保险制度，而且社会保险的内容也比劳动保险的内容丰富得多。
劳动保险与社会保险两者保险基金的征收、管理、保险待遇享受的方式不同。要说劳动保险是什么，和社会保险的区别就是，社会保险制度采取社会化方式，从总体上讲属动态循环，而劳动保险是由各用人单位组织分散办理。
劳动保险与社会保险两者产生的历史背景不同。劳动保险是在计划体制下形成的一种制度，前提是该项保险是以企业（用人单位）的公有制为基础，企业不倒闭不破产，劳动者的劳动保险永远有保障。而社会保险是社会主义市场经济体制建立与完善的重要组成部分，社会保险的实施就是要打破所有制、地区和行业的限制，该项保险制度的建立旨在全社会范围内实施，具有强制性、普遍性、互济性、福利性、社会性的特征。
-
第三方代缴社保安全吗
查看全文>>【问题】第三方代缴社保安全吗？
不安全，很多社保代缴公司没有人力资源的资质，无法进行劳务派遣和人事代理、社保代理等工作，因此无法成为合法的社保代缴公司。尽量避免选择这样的一些公司进行社保代理服务。像这样的具有人力资源服务许可证，具备人事代理、劳务派遣和社保代理的专业代缴机构，您可以放心的选择。而且专业代缴社保16年，全程短信监控，业务办理流程均有短信实时提醒。您也可以在社保官网查询到您的缴费状态，价格公开透明。同时，我们还可以提供电子版或纸质版的服务协议，让您每花的一分钱都能得到保障。
-
找第三方代缴社保有什么风险
查看全文>>【问题】找第三方代缴社保有什么风险？
①断缴漏缴。外部人员想要在单位挂靠难度非常大，没有合同，更没有劳动关系，谁也没有义务保证帮你成功参保，尤其是小企业，存在漏缴的风险。
②生育津贴无法报销。办理生育津贴报销需要走多少流程吗？除了你的各种证明和缴费单，还需要用人单位提交各种材料，比如社会保险登记表、参加基本养老/工伤/生育保险人员增减表、企业职工基本养老/工伤/生育保险申报汇总表等等，就看挂靠单位的HR是否愿意帮你跑腿了。而且生育津贴会直接打入企业账户，如果遇到个财务审批严格的公司，那么这笔津贴你就别想拿到了。
③企业的法律风险。企业会面临巨额罚款，因为违规为非本企业员工其缴纳社会保险是违法行为。
④企业倒闭。现在的市场竞争越来越激烈，每天都有无数大中小企业因经营不善而倒闭。万一运气比较背，挂靠社保的公司倒闭了，那么自己的社保费问谁拿呢？一没有劳动合同，二没有劳动关系，三没有法律协议，一旦企业出事，社保费拿不回来，维权更无门。
推荐阅读：
-
第三方代交社保怎么入账
查看全文>>【问题】第三方代交社保怎么入账？
缴纳时
借：应付职工薪酬--社保（单位部分）
其他应收款--代缴社保（个人部分）
贷：银行存款
计提时
-
第三方代缴社保公司是干嘛的
查看全文>>【问题】第三方代缴社保公司是干嘛的？
第三方人力资源公司代缴社保是指企业将社保缴纳的责任委托给专业的人力资源公司代为处理。其作用主要有以下几点：
1. 减轻企业的负担：企业将社保缴纳的责任委托给专业的人力资源公司代为处理，可以减轻企业的行政负担，降低企业的管理成本。
2. 保证社保缴纳的及时性和准确性：专业的人力资源公司具有丰富的经验和专业知识，能够确保社保缴纳的及时性和准确性，避免因企业自身管理不善而导致的社保缴纳问题。
3. 提高员工的满意度：第三方人力资源公司代缴社保可以确保员工的社保权益得到保障，提高员工的满意度和企业形象。
推荐阅读：
-
第三方代缴社保生育津贴
查看全文>>【问题】第三方代缴社保生育津贴？
代缴社保可以领取生育津贴的。
1. 但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2. 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3. 如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据《社会保险法》。
推荐阅读：
-
第三方代缴社保合法吗
查看全文>>【问题】第三方代缴社保合法吗？
缴社保的公司并不合法。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户，进行社保缴费的行为。并不符合法律规定。根据相关法律规定可知，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例，缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
-
补缴社保是去地税局吗
查看全文>>【问题】补缴社保是去地税局吗？
由于社保费的缴纳与支付待遇密切相关，而且政策性较强，因此，参保人能否补缴以前年度的社保欠费，需要社保部门分类处理。目前，地税部门根据社保部门传递的征缴（补缴）计划据实征收，地税征收系统支持补缴业务。
津公网安备12010202000755号