五险两金_知识专题_东奥会计在线

五险两金

五险两金都包括什么内容？五险两金包括五险一金和企业年金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

更新时间：2023-05-22 13:48:22 查看全文>>

五险两金有哪些单位

【问题】五险两金有哪些单位？
凡是和劳动者建立劳动关系的用人单位，都应当依法缴纳五险一金。个别企业单位会为员工缴纳企业年金，所以缴纳五险两金的单位是个别的。
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五险两金是什么意思

【问题】五险两金是什么意思？
五险两金指的是医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和养老保险，住房公积金和企业年金。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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五险两金缴纳比例是多少

【问题】五险两金缴纳比例是多少？
“五险两金”指的是五种社会保险以及住房公积金、企业年金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“两金”指的是住房公积金和企业年金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“两金”不是法定的。各地缴纳比例不完全一样。养老保险缴费比例:单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%；失业保险缴费比例:单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费；生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费；住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社会平均工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。比例:5%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1:1等额供款。企业年金则是企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%,具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。
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五险两金都是什么险什么金

【问题】五险两金都是什么险什么金？
五险两金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金。企业年金是企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
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五险两金是哪两金

【问题】五险两金是哪两金？
“五险两金”即“五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
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