1.职工福利费支出中不超过企业工资薪金总额百分之十四的部分，准予扣除; 2.企业拨付的工会经费不超过工资薪金总额百分之二的部分，应当扣减; 3.除国务院财政、税务主管机关另有规定以外，企业工资薪金总额中不超过2.5%的部分，准予扣除;超出2.5%的部分可以累积结转，在以后纳税年度扣除。
更新时间：2024-08-05 11:01:53 查看全文>>
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企业支付给职工的通讯费是应计入工资薪金还是职工福利费
查看全文>>如果贵司通讯补贴是列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。
职工教育经费包括哪些内容
1.上岗和转岗培训。
2.各类岗位适应性培训。
3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训。
4.专业技术人员继续教育。
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职工福利费怎么做账
查看全文>>1.企业计提员工福利时：
借：管理费用——福利费(根据费用所属部门计入相关科目)
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2.企业支付员工福利时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款
3.结转本年利润：
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职工福利费可以抵扣进项税吗
查看全文>>不可以抵扣进项税。
职工福利费支出不得用于抵扣进项税，这是因为增值税的进项税额抵扣规定要求，只有用于生产加工等性质的购进货物或应税劳务才符合抵扣条件。企业若将用于员工福利的支出误作为抵扣项，必须进行进项税额转出处理，即在认证当月将错误抵扣的进项税额转入“增值税——应交增值税——进项税转出”科目。此外，集体福利或个人消费用途的购进货物和应税劳务，如企业内部的食堂、浴室、理发室等福利设施及其设备、物品，或以福利、奖励形式发放给职工的物品，均不得抵扣进项税额。
职工福利费的税务处理：
1.职工福利费在企业所得税中通常可以作为费用扣除，但需符合国家规定的福利费标准;
2.对于增值税，职工福利费不属于进项税额，因此不能用于抵扣销项税额;
3.企业在计算应纳税所得额时，应按照税法规定合理计提职工福利费，并注意不得将其与进项税额混淆。
职工福利费怎么做账
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职工福利费要交个税吗
查看全文>>对于职工福利费，员工一般不需要交税。根据《中华人民共和国个人所得税法》，职工福利费是指由雇主为员工提供具体形式的物质福利(包括住房公积金、其他附加费用、员工所受礼品、酬金、红利等)或提供像旅游、体育等文化娱乐活动服务时，发放的相应费用。这些费用，一般情况下，是免税的。 不同地方福利费政策、税收政策也不尽相同，具体的福利费税收要根据当地的政策来定，一定要积极查阅相关办法，以避免造成损失。 此外，职工福利费也可以申请税收减免，比如一般的基础性福利费用、一定程度的教育性、娱乐性消费可以做减免，另外，福利费用所支付的社保费、公积金、失业保险费等可以在纳税前抵税，从而减少纳税金额。
职工福利费的扣除标准是什么
职工福利费税前扣除标准如下：
1.职工福利费支出中不超过企业工资薪金总额百分之十四的部分，准予扣除;
2.企业拨付的工会经费不超过工资薪金总额百分之二的部分，应当扣减;
3.除国务院财政、税务主管机关另有规定以外，企业工资薪金总额中不超过2.5%的部分，准予扣除;超出2.5%的部分可以累积结转，在以后纳税年度扣除。
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职工福利费计入什么科目
查看全文>>1.职工福利费用，借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等，贷记“应付职工薪酬”。
2.职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
职工福利费要交个税吗
对于职工福利费，员工一般不需要交税。根据《中华人民共和国个人所得税法》，职工福利费是指由雇主为员工提供具体形式的物质福利(包括住房公积金、其他附加费用、员工所受礼品、酬金、红利等)或提供像旅游、体育等文化娱乐活动服务时，发放的相应费用。这些费用，一般情况下，是免税的。 不同地方福利费政策、税收政策也不尽相同，具体的福利费税收要根据当地的政策来定，一定要积极查阅相关办法，以避免造成损失。 此外，职工福利费也可以申请税收减免，比如一般的基础性福利费用、一定程度的教育性、娱乐性消费可以做减免，另外，福利费用所支付的社保费、公积金、失业保险费等可以在纳税前抵税，从而减少纳税金额。
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职工福利费包括哪些内容
查看全文>>1.技能培训费：企业交纳的技能培训费是为了帮助员工提高技能水平，可以改善其工作状态，提升生产效率，有助于企业的发展。
2.福利保障费：企业应当支付的福利保障费包括职工退休费、生育保险、住房公积金、养老保险等。
3.礼品补贴费：企业在特殊节日或生日等节日可以给职工发放礼金，购买礼品、支付旅游费等，以提升职工的福利水平;
4.休假费：企业交纳的休假费是为了满足职工及时休息的需要，以保障职工的健康，增强工作热情;
5.文体活动费：企业可以支付文体活动费，如安排职工参加运动会、聚餐、活动考察等，以提高职工的工作热情和文化水平。
职工福利费计入什么科目
1.职工福利费用，借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等，贷记“应付职工薪酬”。
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职工福利费入账依据是什么
查看全文>>【问题】职工福利费入账依据是什么？
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补 贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 国税函〔2009〕3号》
三、关于职工福利费扣除问题
《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
津公网安备12010202000755号