1.职工福利费用，借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等，贷记“应付职工薪酬”。2.职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费等。
更新时间：2024-08-05 17:28:27 查看全文>>
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企业支付给职工的通讯费是应计入工资薪金还是职工福利费
查看全文>>如果贵司通讯补贴是列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。
职工教育经费包括哪些内容
1.上岗和转岗培训。
2.各类岗位适应性培训。
3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训。
4.专业技术人员继续教育。
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职工福利费包括哪些内容
查看全文>>1.技能培训费：企业交纳的技能培训费是为了帮助员工提高技能水平，可以改善其工作状态，提升生产效率，有助于企业的发展。
2.福利保障费：企业应当支付的福利保障费包括职工退休费、生育保险、住房公积金、养老保险等。
3.礼品补贴费：企业在特殊节日或生日等节日可以给职工发放礼金，购买礼品、支付旅游费等，以提升职工的福利水平;
4.休假费：企业交纳的休假费是为了满足职工及时休息的需要，以保障职工的健康，增强工作热情;
5.文体活动费：企业可以支付文体活动费，如安排职工参加运动会、聚餐、活动考察等，以提高职工的工作热情和文化水平。
职工福利费计入什么科目
1.职工福利费用，借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等，贷记“应付职工薪酬”。
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职工福利费入账依据是什么
查看全文>>【问题】职工福利费入账依据是什么？
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补 贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 国税函〔2009〕3号》
三、关于职工福利费扣除问题
《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
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职工福利费入哪个科目
查看全文>>【问题】职工福利费入哪个科目？
计提职工福利费时，根据所属部门计入相关科目，计入管理费用/销售费用等。
企业计提职工福利费时：
借：管理费用等—福利费（根据所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬—职工福利费
企业发放职工福利费时：
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职工福利费的会计处理
查看全文>>【问题】职工福利费的会计处理？
企业计提职工福利费时：
借：管理费用等—福利费（根据所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬—职工福利费
企业发放职工福利费时：
借：应付职工薪酬—职工福利费
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职工福利费怎么入账
查看全文>>【问题】职工福利费怎么入账？
计提职工福利费会计分录：
借：生产成本/管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利
支付时
借：应付职工薪酬——职工福利费
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职工福利费怎么做账务处理
查看全文>>【问题】职工福利费怎么做账务处理？
计提职工福利费会计分录：
借：生产成本/管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利
支付时
借：应付职工薪酬——职工福利费
津公网安备12010202000755号