报酬的意思_知识专题_东奥会计在线

报酬的意思

报酬，形容得到他人帮助之后进行报答。有时又指薪水，工作后所得到的物品或钱财。泛指雇员作出有偿劳动而获得的回报，包括工资及其他项目（例如津贴、保险、退休金），以及非现金的各种员工福利，例如有薪假期、医疗保险等。此外亦指为结清债务或弥补伤害所支付的和解款项。

更新时间：2022-08-01 10:04:33 查看全文>>

职工薪酬会计分录

职工薪酬分为货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬，以下为二者会计分录处理：
一、货币性职工薪酬
1、工资、奖金、津贴和补贴
（1）确认应付职工薪酬。
企业发生职工工资、奖金、津贴和补贴等货币性职工薪酬，应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据职工提供服务的受益对象，编制如下会计分录：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
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如何理解风险与报酬的关系

风险和报酬的关系是风险越大要求的报酬率越高。在投资报酬率相同的情况下，选择风险小的投资，竞争使其风险增加，报酬率下降。
高风险的项目必须有高报酬，否则就不会有投资；低报酬的项目必须风险很低，否则也会无人投资。
投资者进行风险投资所要求得到的投资报酬率(即期望投资报酬率)应是时间价值(即无风险报酬率)与风险报酬率之和，即：期望投资报酬率=时间价值率+风险报酬率。
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内含报酬率法

内含报酬率法是把各投资项目计算的内含报酬率同企业的资本成本或要求达到的最低报酬率进行比较，确定各投资项目是否可行的一种决策分析方法。该法的步骤是：令现金流入量现值和现金流出量现值相等。求出内含报酬率。比较内含报酬率与企业的资本成本或要求达到的最低报酬率，决定各投资项目的取舍。
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影响内含报酬率的因素

影响内含报酬率的因素包括：投资项目的原始投资、现金流量、有效年限，不包括投资项目的资本成本。
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内含报酬率和获利指数区别

获利指数法
获利指数是按照一定的资金成本折现的未来现金净流入量的现值之和与原始投资之间的比值。
决策标准：获利指数≥1，方可行，获利指数＜1，方不可行。
优点：与净现值法基本相同，区别是：获利指数是一个相对数，可以从动态的角度反映项目投资的资金投入与产出的关系，可以弥补净现值在投资额不同方之间不能比较的缺陷。
缺点：无法直接反映投资项目的实际收益率，计算起来比净现值指标复杂，计算口径也不一致。
内含报酬率法
内含报酬率是指投资项目的预期现金流入量现值等于现金流出量现值的贴现率。
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净现值法与内含报酬率法的区别

净现值法与内含报酬率法的区别：
净现值法使用净现值作为评价方的指标。所谓净现值是指特定方未来现金流入与未来现金流出的现值之间的差额，它是绝对指标，可以用于评价项目投资的效益。适用于互斥方之间的选优。
内含报酬率法是根据方本身内含报酬率来评价方优劣的一种方法。内含报酬率是能够使投资方的未来现金流入现值等于未来现金流出现值的贴现率。它揭示了方本身可以达到的具体报酬率。
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会计报酬率

会计报酬率是用于资本预算的财务比率，用来评估一项投资的可接受性，等于某项目的当期税后收益除以平均资产投资。
会计报酬率=（年平均净收益/原始投资额）*100%
会计报酬率优缺点：
优点：它是一种衡量盈利性的简单方法，使用的概念易于理解；使用财务报告的数据，容易取得；考虑了整个项目寿命期的全部利润。
缺点：使用账面收益而非现金流量，忽视了折旧对现金流量的影响；忽视了净收益的时间分布对于项目经济价值的影响。
内含报酬率和必要报酬率区别：
内含报酬率是相对数(即相对比率)，净现值是绝对数。必要报酬率是投资者要求的最低报酬率。
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