辞退福利需要计入应付职工薪酬，职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
更新时间：2022-02-09 15:55:17 查看全文>>
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应付职工薪酬计提和发放会计分录
查看全文>>计提时：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
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计提辞退福利会计分录
查看全文>>计提辞退福利会计分录
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。
辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
辞退福利包括3方面的内容：
在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;
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辞退员工财务账目
查看全文>>辞退员工财务账目是管理费用、应付职工薪酬——辞退福利以及银行存款。辞退员工的会计分录：
工资计提：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
工资发放：
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员工辞退福利怎么计算
查看全文>>对于强制的辞退，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。
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辞退福利需要注意
查看全文>>辞退福利需要注意的问题：
1.辞退福利与正常退休养老金应当区别开来。
员工在正常退休时获得的养老金，是其与企业签订劳动合同到期时，或达到了国家规定的退休年龄获得的生活补偿金，这种情况下给予补偿的事项是员工在职时提供的服务而不是退休本身，因此企业应当在员工提供服务的会计期间确认和计量。
而辞退福利是员工与企业签订的劳动合同到期前，根据法律或工会签订的协议，承诺当其提前终止对员工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退，因此，企业应当在辞退时进行确认和计量。
2.员工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺，实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。
3.企业在员工劳动合同到期前解除与员工劳动关系的，同时满足下列条件时，应当确认为因解除与员工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期管理费用：
(1)企业已经制定正式的解除劳动关系计划，或提出自愿裁减的建议，并即将实施。
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辞退福利计量
查看全文>>计量
对于强制的辞退，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。
企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。
内容
职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：
1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
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辞退福利确认原则
查看全文>>辞退福利确认原则
1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
针对这两种情况，会计处理上也有所不同;一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。
辞退福利会计分录：
1、确认因辞退福利产生的预计负债时
借：管理费用
未确认融资费用
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辞退福利包括
查看全文>>职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：
1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
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