应付职工薪酬计提和发放会计分录：计提时：借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等，贷：应付职工薪酬。发放时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。
更新时间：2025-02-13 13:13:47 查看全文>>
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企业提供给职工受赡养人的福利属于职工薪酬么
查看全文>>企业提供给职工受赡养人的福利属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，具体包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬的范畴。
这一规定更加完整规范了与职工薪酬相关的会计处理，体现了企业对职工及其家庭的全面关怀，有助于增强职工的归属感和忠诚度，促进企业的和谐稳定发展。
企业提供给职工受赡养人的福利，在会计处理上，通常被视为企业对员工的非货币性福利支出，需要按照相关会计准则和会计政策进行记录和核算。以下是一般的会计处理步骤和注意事项：
一、会计处理步骤
确认福利性质：
首先，需要明确企业提供给职工受赡养人的福利性质，如是否属于职工薪酬的一部分，是否属于非货币性福利等。
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企业提供给职工已故员工遗属的福利属于职工薪酬么
查看全文>>属于。
企业提供给已故员工遗属的福利，确实属于职工薪酬的一部分。职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，这包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
其中，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也被明确纳入职工薪酬的范畴。
这意味着，企业为已故员工遗属提供的福利，作为企业对其职工过去服务的回报或补偿，应当被视为职工薪酬的一部分，并按照相关规定进行核算和处理。
具体来说，企业可能会提供以下几类福利：
一、经济补偿类福利
丧葬补助金：企业会根据相关规定和政策，向已故员工的遗属支付一定金额的丧葬补助金，以减轻其丧葬费用的负担。这笔补助金的具体数额可能因地区、企业性质和员工生前工资等因素而有所不同。
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职工工资、奖金、津贴和补贴属于短期薪酬么
查看全文>>职工工资、奖金、津贴和补贴属于短期薪酬。短期薪酬主要包括职工工资、奖金、津贴和补贴。这些项目是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬的一部分。
短期薪酬的定义排除了因解除与职工的劳动关系给予的补偿，而职工工资、奖金、津贴和补贴正是企业在正常运营过程中，为获得职工服务而支付的基本报酬。
此外，短期薪酬还包括职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币性福利以及其他短期薪酬项目。这些费用的共同特点是它们都是在一定时间内需要支付给职工的，以确保职工因提供服务而获得的相应报酬
货币性短期薪酬的会计处理
期末计提：在职工提供服务期间，企业应根据职工的服务情况和工资标准等计算应计入职工薪酬的工资总额，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。会计分录通常包括：
借：生产成本（车间生产工人薪酬）
制造费用（车间管理人员薪酬）
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非货币性福利是什么意思
查看全文>>非货币性福利是企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。
企业向职工提供的非货币性福利，应当分别情况处理：
(一)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利
1.以自产产品发放给职工作为福利
(1)决定发放非货币性福利
借：生产成本
管理费用
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应付职工薪酬的计税规定
查看全文>>应付职工薪酬的计税规定
1.会计规定
企业为获得职工提供的服务给予的各种形式的报酬以及其他相关支出均应作为企业的成本费用，在未支付之前确认为负债。
2.税法规定
税法中对于合理的职工薪酬基本允许税前扣除，但税法中明确规定了税前扣除标准的，按照会计准则规定计入成本费用支出的金额超过规定标准部分，应进行纳税调整。
具体情况如下：
（1）企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除，超过部分在当期和以后期间均不允许扣除。（不产生暂时性差异）
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应付职工薪酬核算的内容包括哪些
查看全文>>应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
应付职工薪酬的计税规定
1.会计规定
企业为获得职工提供的服务给予的各种形式的报酬以及其他相关支出均应作为企业的成本费用，在未支付之前确认为负债。
2.税法规定
税法中对于合理的职工薪酬基本允许税前扣除，但税法中明确规定了税前扣除标准的，按照会计准则规定计入成本费用支出的金额超过规定标准部分，应进行纳税调整。
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短期薪酬
查看全文>>短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
“职工薪酬”属于企业会计准则的概念。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬所包含的人员范围和项目范围，要远远超过“工资总额”规范的范围。
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货币性短期薪酬是什么
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离职后福利
查看全文>>离职后福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。
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