七级薪酬体系是固定加绩效加个人提成，具体划分如下：一级工资：固定工资，没有绩效提成类。二级工资：固定工资+绩效。三级工资：固定+绩效+个人提成。四级工资：固定+绩效+个人提成+团队提成。五级工资：固定工资+绩效+个人提成+团队建设+部门分红。六级工资：固定工资+绩效+个人提成+团队建设+部门分红+虚拟股分红。七级工资：固定工资+绩效+个人提成+团队建设+部门分红+虚拟股分红+股东分红。
更新时间：2025-06-17 15:16:48 查看全文>>
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企业提供给职工子女的福利属于职工薪酬么
查看全文>>企业提供给职工子女的福利费属于职工薪酬。根据相关规定，职工薪酬不仅包括企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，还包括企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。这意味着，企业为职工子女提供的福利费，应当被视为对职工的一种补贴，并计入职工薪酬中。
同时，根据《企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工福利费支出，在不超过工资薪金总额14%的部分，准予在企业所得税前扣除，这也进一步确认了福利费是计入职工薪酬的一部分。
因此，企业在计算职工薪酬时，应将给职工子女的福利费计入其中。
在实际操作中，企业可能会根据自身的经营状况和财务状况，灵活调整职工福利的发放标准和范围。但无论如何调整，只要这些福利是针对职工家庭（包括子女）的，都应被视为职工薪酬的一部分。这不仅有助于增强职工的归属感和忠诚度，也有助于提升企业的社会形象和品牌价值。
综上所述，企业提供给职工子女的福利应被视为职工薪酬的一部分。这不仅符合薪酬的定义和福利的性质，也得到了法律法规的支持。同时，企业应根据实际情况合理确定福利的发放标准和范围，以更好地激励职工、保障职工权益并促进企业的可持续发展。
相关知识点：
企业提供给职工已故员工遗属的福利属于职工薪酬么
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企业提供给职工已故员工遗属的福利属于职工薪酬么
查看全文>>属于。
企业提供给已故员工遗属的福利，确实属于职工薪酬的一部分。职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，这包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
其中，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也被明确纳入职工薪酬的范畴。
这意味着，企业为已故员工遗属提供的福利，作为企业对其职工过去服务的回报或补偿，应当被视为职工薪酬的一部分，并按照相关规定进行核算和处理。
具体来说，企业可能会提供以下几类福利：
一、经济补偿类福利
丧葬补助金：企业会根据相关规定和政策，向已故员工的遗属支付一定金额的丧葬补助金，以减轻其丧葬费用的负担。这笔补助金的具体数额可能因地区、企业性质和员工生前工资等因素而有所不同。
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非货币性福利是什么意思
查看全文>>非货币性福利是企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。
企业向职工提供的非货币性福利，应当分别情况处理：
(一)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利
1.以自产产品发放给职工作为福利
(1)决定发放非货币性福利
借：生产成本
管理费用
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应付职工薪酬计提和发放会计分录
查看全文>>计提时：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
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在核算生产车间人员的职工薪酬时可能涉及的科目有
查看全文>>在核算生产车间人员的职工薪酬时可能涉及的科目有生产成本、制造费用、劳务成本、应付职工薪酬。
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
(一)短期薪酬
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
(二)离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)
(三)辞退福利
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短期薪酬
查看全文>>短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
“职工薪酬”属于企业会计准则的概念。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬所包含的人员范围和项目范围，要远远超过“工资总额”规范的范围。
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货币性短期薪酬是什么
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职工薪酬的分类
查看全文>>职工薪酬的分类主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。
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职工是什么
查看全文>>职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
1、从属性上看，职工“以工资收入为主要生活来源”的劳动者，包括体力和脑力劳动者。能取得“工资”，实质就是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
2、从范围上说，职工存在于企业、事业单位、机关中，其中企业包括我国境内的国有企业、集体企业、股份合作制企业、联营企业、其他有限责任公司、其他股份有限公司、私营企业、三资企业、外商投资企业、个体经济组织等等的职工。
职工薪酬
职工薪酬包括的内容有短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。
1、短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。
2、离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。
3、辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
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