公平理论是指在组织中，对员工赋予的责任、职权和员工所获得的薪酬、晋升等因素所造成员工的公平感对员工的激励起着重要的作用。亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系;员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。
更新时间：2022-12-28 16:33:04 查看全文>>
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公平理论的优缺点有哪些
查看全文>>优点：管理者引导职工形成正确的公平感，职工的公平感将提高整个组织的积极性，领导者的管理行为遵循公正原则，报酬的分配要有利于建立科学的激励机制。 缺点：不完全信息往往使“比较”脱离客观实际，“主观评价”易使“比较”失去客观标准，“投入”和“产出”形式的多样性使得“比较”难以进行。
公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。
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公平理论和期望理论的区别
查看全文>>公平理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。期望理论认为，人们之所以采取某种行动（如努力工作），是因为他觉得这 种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
公平理论的优缺点：
优点：
(1)根据员工对工作和组织的投入来判断是否给予更多报酬，并确保不同员工的投入产出比大致相同，以保持员工的公平感。
(2)因为公平感是员工的主观感受，应注意经常了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。
缺点：
员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。
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公平理论的优缺点是什么
查看全文>>优点：
(1)根据员工对工作和组织的投入来判断是否给予更多报酬，并确保不同员工的投入产出比大致相同，以保持员工的公平感。
(2)因为公平感是员工的主观感受，应注意经常了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。
缺点：
员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。
公平理论在管理上的应用
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社会公平的实施范围
查看全文>>社会公平的实施范围包括三个方面：
一是在效率的基础上尽可能改善初始条件的不公平;
二是完善市场机制，尽可能创造公平竞争的环境;
三是在个人偏好方面进行适当的干预。
主要从两个方面改善初始条件：
一是保障人们基本的生活条件，即对那些没有收入来源的家庭提供基本的生活保障;
二是提供公平的公共劳务，这包括义务教育、交通、农田水利建设等。完善市场机制，本质上属于效率的范畴，但对于实现社会公平具有重要的意义。个人偏好是市场经济中个人经济行为的准则，也是产生生产效率的必要条件。
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现代税收公平原则的具体内容
查看全文>>公平原则：税收负担应公平合理地分配于全体社会成员之间。该原则被瓦格纳称为社会正义原则。在当代西方税收学界看来，税收公平原则是设计和实施税收制度的最重要的原则。
具体内容
普遍原则：除有特殊情况外，税收应由本国全体公民共同负担。
平等原则：
横向公平（水平公平）：即对相同境遇的人课征相同的税收。
横向公平要求：排除特权阶级免税；自然人和法人都需纳税；公私经济均等纳税；对本国人和外国人在征税上一视同仁。
纵向公平（垂直公平）：是指对不同境遇的人课征不同的税收。判断境遇的标准包括受益标准和能力标准。测定纳税人纳税能力的强弱，通常有三个标准：收入、财产和消费支出。其中收入被认为是测定纳税人纳税能力的最好尺度。
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现代税收公平原则
查看全文>>公平原则：税收负担应公平合理地分配于全体社会成员之间。该原则被瓦格纳称为社会正义原则。在当代西方税收学界看来，税收公平原则是设计和实施税收制度的最重要的原则。
具体内容
普遍原则：除有特殊情况外，税收应由本国全体公民共同负担。
平等原则：
横向公平（水平公平）：即对相同境遇的人课征相同的税收。
横向公平要求：排除特权阶级免税；自然人和法人都需纳税；公私经济均等纳税；对本国人和外国人在征税上一视同仁。
纵向公平（垂直公平）：是指对不同境遇的人课征不同的税收。判断境遇的标准包括受益标准和能力标准。测定纳税人纳税能力的强弱，通常有三个标准：收入、财产和消费支出。其中收入被认为是测定纳税人纳税能力的最好尺度。
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社会公平的准则
查看全文>>社会公平的准则：
国家财政要实现分配的社会公平目标，必须明确社会公平的一些准则，才能较为完整地理解社会公平的含义，以实现社会公平的目标。
1.保证生存权准则
保证生存权是人类最基本的权利，因此保证每个人都有基本的生存资料是社会公平意识形态的重要内容，也就成为社会公平分配的准则。在市场经济条件下，人们的收入决定于生产要素的占有情况。因此，既无土地、资本，又无劳动能力或找不到就业岗位的人，就没有收入，他们的基本生活就会发生困难。从社会公平的观点来看，他们的基本生活资料就应该由社会来给予保障。
2.效率与公平兼顾准则
效率与公平兼顾是社会主义市场经济体制下社会公平分配的一个重要准则。社会公平要缩小效率市场形成的分配差距，但要尽可能减少效率损失。对于社会主义市场经济体制来说，效率市场是基础，社会公平并不否定效率市场的分配格局。换句话说，效率市场的分配格局是社会公平的基础。这是因为社会价值判断不能脱离经济机制的形式。市场领域中的“公平”实质上是“效率”，这是不能把经济公平直接看作是社会公平的根本原因。经济公平以生产要素的初始条件为前提，但初始条件被社会认为是不公平的。例如，由于每个人出生的家庭背景不同，造成每个人的受教育机会、就业机会是不公平的，这种不公平导致分配差异过分悬殊。
因此，为了社会公平，就要矫正效率市场形成的分配差异。但这种矫正是有可能影响市场效率的。因此，要把握好“度”，做到效率与公平兼顾。
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社会不公平的原因
查看全文>>社会不公平的原因：
1.生产要素占有状况的不公平
对于市场经济体制国家来说，社会不公平首先来自市场经济初始条件的不公平，即生产要素(土地、资本和劳动)占有状况的不公平。生产要素占有的初始状态是市场经济运行的前提条件，市场经济一旦运行，收入分配就按市场定价的法则运行，相应形成地租、利润、利息以及工资等收入流。既然初始条件是市场经济的前提，因此市场机制本身也就无法改变初始条件的必然结果。
土地的地租差异是很大的，农村土地的地租差异是造成地域收入差异的重要原因。地租不仅取决于土地的肥力和对农业的追加投资,还取决于公共劳务的状况，如交通、水利、通信等。由于公共劳务存在外部经济性，且外部收益很难界定，因此这也是导致收入差异的重要原因。我国的资本虽然是以公有制为基础，但各个生产单位的占有状况是不一样的，在市场经济条件下必然导致收入差异。劳动者的劳动能力由两方面的因素造成，一是天然能力的差异，有些甚至是先天性残疾而丧失劳动能力，根本无法从市场经济中获得收入;二是后天受教育的差异和就业能力的差异。这些因素都会导致收入的不公平。
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