绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。
更新时间：2023-05-11 16:30:49 查看全文>>
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绩效薪金制与哪个关系密切理论
查看全文>>绩效薪金制与期望理论关系密切。期望理论认为，如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系（理论），而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩（实践）
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绩效薪金制的优点
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绩效薪金制的优点
查看全文>>绩效薪金制的优点：
员工为了获得更高的薪金会自罚地努力工作，不需要管理者的监督，从而减少管理者的工作量，在现实管理中相当流行。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。
绩效薪金制同期望理论关系密切。期望理论认为，如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系（理论），而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩（实践）
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绩效的含义是什么
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绩效考核的步骤
查看全文>>绩效考核的步骤是：
绩效考核的准备阶段：这一阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作；绩效考核的实施阶段：这一阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价；绩效考核结果的反馈；绩效考核结果的运用：绩效考核结果的运用是绩效考核过程的最后一个阶段，而这也正是绩效考核工作的归宿。
绩效考核内容：
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。
绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。当前，企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。具体可以细化为分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力等。一般来说，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的数量、质量、成本、时间四个方面来考虑;对工作能力和工作态度两个考核项目指标的设定，则要具体情况具体分析，根据各个职位的不同工作内容具体设定不同的指标。
绩效考核的功能：
作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有以下多方面的功能。
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绩效考核内容
查看全文>>绩效考核内容：
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。
绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。当前，企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。具体可以细化为分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力等。一般来说，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的数量、质量、成本、时间四个方面来考虑;对工作能力和工作态度两个考核项目指标的设定，则要具体情况具体分析，根据各个职位的不同工作内容具体设定不同的指标。
绩效考核的功能：
作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有以下多方面的功能。
（1）管理功能。绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、职位升降、工作转换、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。
（2）激励功能。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。
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绩效考核的功能
查看全文>>作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有以下多方面的功能。
（1）管理功能。绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、职位升降、工作转换、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。
（2）激励功能。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。
（3）学习和导向功能。绩效考核过程是员工进一步认识和理解绩效目标的过程，也是对照检查、发现差距和确定改进方向的过程。绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能。
（4）沟通功能。绩效考核过程是管理层与员工不断沟通的过程。通过考核，一方面可以表达管理层对员工的工作要求和绩效期望，另一方面也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法、建议以及他们的需求。也正是在这种交流沟通和共同探讨中，员工未来的工作绩效目标才得以确定和达成。
（5）监控功能。绩效考核对员工个人来说，就是获得企业对自己工作状况的评价;对企业来说，则是要了解和掌握其成员完成任务的数量、质量和效率等信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以提高工作绩效。从这个意义上来说，绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能。
（6）增进绩效的功能。绩效考核增进绩效的功能主要表现在两个方面：一方面，绩效考核在企业内创造了一种优胜劣汰的压力环境，它必然会强化企业员工的竞争意识和自强意识，促使其设法提高自己的知识、技能及综合素质，努力工作，从而提高工作效率；另一方面，绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合并统一起来，也必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。
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绩效考核的含义
查看全文>>绩效考核是绩效管理的重要组成部分，它是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核，可以评价员工的实际工作效果并对其进行有针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与组织的共同发展。
正确理解绩效考核的含义，应注意把握以下内容：
绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标开展经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程；绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高；绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任；绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，如一个月、一个季度或一年等;必须借助一定的方法，如排序法、配对比较法、行为锚定评价法等。
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绩效的特点
查看全文>>绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。
（1）多因性。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。影响绩效的因素主要包括员工个人所拥有的与工作相关的知识与能力，受到的激励与所处的环境等。其中，知识与能力是主观因素，激励与环境是客观因素。
（2）多维性。多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的。因此，必须从多维度或多方面分析考查员工的工作绩效。
（3）变动性。变动性是指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化。因此，要用变化发展的眼光看待绩效问题。
绩效考核的步骤：
绩效考核的准备阶段：这一阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作；
绩效考核的实施阶段：这一阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价；
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绩效的含义
查看全文>>绩效的含义是从管理学角度来说，绩效指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和员工个人绩效三种。其中员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果。员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响。员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为。
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绩效的特点是什么
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