中级经济师

一般公共预算包含土地出让金吗

一般公共预算不包含入地出让金，土地出让金包含在政府性基金预算收入中。

就业

就业的含义从理论上来说是指有劳动能力的劳动者参加某种能够获得劳动报酬的社会劳动。因此，就业实际上有三层基本含义：首先劳动者必须既有劳动能力，又有劳动意愿；其次劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动；最后劳动必须能够获得报酬或收入，而不是公益性或义务性的。

股权

股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利，即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。广义的股权，泛指股东得以向公司主张的各种权利；狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。

股票

股票是一种有价证券，它是股份有限公司签发的证明股东所持股份的凭证。股票的分类：按股东所享有的权利，可分为普通股和优先股；按票面是否标明持有者姓名，分为记名股票和不记名股票；按股票票面是否记明入股金额，分为有面值股票和无面值股票；按能否向股份公司赎回自己的财产，分为可赎回股票和不可赎回股票。

期权

期权是指一种合约，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。期权是一种权利，期权合约至少涉及购买人和出售人两方;期权赋予持有人做某件事的权利，但他不承担必须履行的义务，可以选择执行或者不执行该权利。

绩效考核结果的应用

绩效考核结果的应用：从人力资源管理的各个环节看，绩效考核的结果可以应用于招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划。 ①绩效考核应用于衡量招聘结果； ②绩效考核为人员调配提供依据； ③绩效考核为奖金分配提供依据； ④绩效考核应用于员工的培训与开发； ⑤绩效考核应用于员工职业生涯规划。

限制性股票和股票期权区别

股票期权与限制性股票的区别： 1.激励的形式是不同的。一般限制性股票主要是指激励对象无需投资或仅需少量投资成本即可获得全额股票奖励。 2.风险不同于收益。限制性股票的风险通常很小。 3.股票奖励的数量是不同的。限制性股票授予的股份数量少于股票期权授予的股份数量。如果股票期权的投资成本相同，则股票期权的股票奖励次数可以是限制性股票奖励次数的三倍或三倍以上。

限制性股票激励计划是什么意思

限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一，股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票。

劳动力市场达到充分就业的条件是什么

充分就业是现代宏观经济管理的重要目标，政府必须对劳动力市场进行一定程度的干预，从而努力朝着 充分就业的吕标迈进。为了促进就业，各国采取了各种各样的经济政策。这些政策包括货币 政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策等。

股票期权激励的范围和对象有哪些

1.上市公司激励对象范围。 上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。 2.非上市公司的激励对象范围。 常见的激励对象范围依旧是公司董事、中高层管理人员、核心技术人员及业务骨干和其他公司董事会认为对公司发展有重要作用的人员。 3.国有企业的激励对象范围