三重需要理论是戴维·麦克里兰 (DavidMcClelland)提出了“三重需要理论”(threeneedstheory)，认为人有三种重要的需要：成就需要、权力需要和亲和需要。
更新时间：2022-12-28 16:57:49 查看全文>>
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三重需要理论是谁提的
查看全文>>戴维·麦克里兰提出了“三重需要理论”，认为人有三种重要的需要：
(1)成就需要—追求优越感的驱动力，或者在某种标准下追求成就感、寻求成功的欲望;
(2)权力需要—促使别人顺从自己意志的欲望;
(3)亲和需要—寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。
三重需要理论与ERG理论的对比：
①三重需要理论包括：成就需要（个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望）、权利需要（促使别人顺从自己意志的欲望）、亲和需要（寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望）。
②ERG理论包括：生存需要（生理和物质需要）、关系需要（维持重要人际关系的需要）、成长需要（追求自我发展的内在欲望）。
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三重需要理论有哪三方面
查看全文>>戴维·麦克里兰提出了“三重需要理论”，认为人有三种重要的需要：
(1）成就需要-追求优越感的驱动力，或者在某种标准下追求成就感、寻求成功的欲望；
(2）权力需要-促使别人顺从自己意志的欲望；
(3）亲和需要-寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。
ERG理论人们共存在3种核心的需要，即生存的需要、相互关系的需要和成长发展的需要，因而这一理论被称为 “ERG”理论。 三重需要理论包含成就需要追求优越感的驱动力，或者在某种标准下追求成就感、寻求成功的欲望；权力需要促使别人顺从自己意志的欲望；亲和需要寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。
三重需要理论与ERG理论的对比：
①三重需要理论包括：成就需要（个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望）、权利需要（促使别人顺从自己意志的欲望）、亲和需要（寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望）。
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三重需要理论谁提出的
查看全文>>三重需要理论是由社会心理学家麦克利兰提出的，他认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。
（1）成就需要突出的特点包括：
①选择适度的风险；
②责任感较强；
③希望能够得到及时的反馈。
（2）权利需要突出的特点包括：
①喜欢支配和影响别人；
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三重需要理论和马斯洛需求理论的区别
查看全文>>马斯洛的需求层次理论和ERG理论有四方面的不同，主要的区别是：
（1）如何对需求的种类进行分类；
（2）是否假定存在优势需求；
（3）当较高层次的需求受挫时如何影响较低层次的需求；
（4）长期欲望和人的需求的满足有何相关。
三重需要理论与ERG理论的对比：
①三重需要理论包括：成就需要（个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望）、权利需要（促使别人顺从自己意志的欲望）、亲和需要（寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望）。
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三重需要理论与ERG理论的对比
查看全文>>①三重需要理论包括：成就需要（个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望）、权利需要（促使别人顺从自己意志的欲望）、亲和需要（寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望）。
②ERG理论包括：生存需要（生理和物质需要）、关系需要（维持重要人际关系的需要）、成长需要（追求自我发展的内在欲望）。
马斯洛的需求层次理论和ERG理论有四方面的不同，主要的区别是：
（1）如何对需求的种类进行分类；
（2）是否假定存在优势需求；
（3）当较高层次的需求受挫时如何影响较低层次的需求；
（4）长期欲望和人的需求的满足有何相关。
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公平理论和期望理论的区别
查看全文>>公平理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。期望理论认为，人们之所以采取某种行动（如努力工作），是因为他觉得这 种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
公平理论的优缺点：
优点：
(1)根据员工对工作和组织的投入来判断是否给予更多报酬，并确保不同员工的投入产出比大致相同，以保持员工的公平感。
(2)因为公平感是员工的主观感受，应注意经常了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。
缺点：
员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。
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权力运用与权力来源的关系
查看全文>>权力运用与权力来源的关系：
许诺战略-奖励权；威胁战略-强迫权；法律战略-法定权；请求战略-认同权、奖励权、强迫权；信息交换战略-专长权、信息权、奖励权；建议战略-专长权、信息权、奖励权。
三重需要理论的权力需要是指促使别人顺从自己意志的欲望。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。
三重需要理论的亲和需要是是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。
三重需要理论的成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特点，其中之一是选择适度的风险。
三重需要理论是戴维·麦克里兰（DavidMcClelland）提出了“三重需要理论”（threeneedstheory），认为人有三种重要的需要：成就需要、权力需要和亲和需要。
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成就需要理论
查看全文>>成就需要理论是研究人对成就需要的理论，是后期行为科学理论体系的重要组成部分。
这种理论把人的基本需要分为成就需要、权力需要和情谊需要三种，其中成就需要对于个人、团体和社会的发展起着至关重要的作用。
成就需要高的人一般都具有关心事业成败、愿意承担责任、有明确奋斗目标、喜欢创造性工作、不怕疲劳等特点。这种类型的人越多，企业成功的可能性就越大。成就需要可以通过行之有效的教育手段来培养提高。
三重需要理论的成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特点，其中之一是选择适度的风险。
三重需要理论是戴维·麦克里兰（DavidMcClelland）提出了“三重需要理论”（threeneedstheory），认为人有三种重要的需要：成就需要、权力需要和亲和需要。
需要层次理论的提出者是马斯洛。将人的需求分为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
需要层次：
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