发放工资的会计分录_知识专题

发放工资的会计分录

发放工资的会计分录：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。计提工资会计分录，借：生产成本（生产工人），制造费用（车间管理人员），管理费用（行政管理人员），销售费用（销售人员），在建工程（基建人员），研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员），贷：应付职工薪酬——工资。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

更新时间：2024-06-13 09:25:23 查看全文>>

工资怎么做账

工资做账的过程：
1.工资对账：
在每月工资发放前，首先进行工资表的核对和调整，确保工资数据的准确性。
2.工资代扣：
检查公司每月应支付的社会保险费和个税，并从员工的工资中扣除。
具体的代扣金额需根据员工的社保缴纳基数、个税税率等计算得出。
3.记账处理：
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工资怎么做记账凭证

工资记账凭证的制作主要包括：
1.计提工资：
借：生产成本(生产工人)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员)
在建工程(基建人员)
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工资会计分录

工资会计分录主要涉及计提工资、计提五险一金、实际交纳以及发放工资等步骤。
1.计提工资：
借：管理费用/销售费用/制造费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
2.计提五险一金(假设此处仅包括养老保险和住房公积金)：
借：应付职工薪酬-工资(应发工资数)
贷：其他应付款-养老保险(代扣代缴金额)
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基本工资是底薪的意思吗

基本工资不是底薪，二者具有以下区别：
底薪，是劳动法规定的当地最低保障工资基数，即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中，最低工资标准每一至三年调整一次。而基本工资，是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下，员工的其他薪酬组成部分(如绩效奖金、津贴、加班费等)可能会根据基本工资的基础上进行计算。因此，基本工资是员工工资结构中的一个重要组成部分，也是确定其他津贴和奖金的基准。
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
这里的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳动中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
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代理付款工资是什么意思

代理付款工资是指专业机构接受雇主(企事业单位或个人)的委托，代替其向员工发放工资等款项的一项金融中间业务。代理付款工资为雇主和员工之间提供了一个便利的支付渠道，特别是对于那些没有银行账户，无法直接从雇主处收到工资的员工来说非常有用。同时，代理付款工资还可以提供一定的保密性，因为员工的个人信息和工资信息不会直接暴露给雇主。此外，通过专业机构的批量、集中支付，可以降低支付成本，提高支付效率，并确保资金的及时到账。
代理付款工资的优势：
1.便利性：代理付款工资机构可以提供一站式的服务，从工资计算到发放，大大减轻了企业的人力资源负担。
2.安全性：通过专业的代理付款工资机构发放工资，可以降低企业直接接触现金的风险，也能减少可能出现的错误或欺诈行为。
3.保密性：代理付款工资机构在处理员工工资信息时会遵循严格的保密规定，保护了员工的隐私。
4.专业性：代理付款工资机构通常拥有专业的技术和团队，能够提供准确、高效的工资发放服务，减少企业的运营风险。
代理付款工资也的劣势：
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