股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。实施股权激励机制，一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。
更新时间：2021-10-25 15:47:46 查看全文>>
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长期股权投资的减值准备的会计处理怎么做
查看全文>>长期股权投资的减值准备的会计处理
借：资产减值损失
贷：长期股权投资减值准备
长期股权投资的处置的会计处理
成本法
借：银行存款
长期股权投资减值准备
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股权激励会计处理分录
查看全文>>股权激励会计处理分录：
行权前：
借：管理费用
贷：资本公积——其他资本公积
行权时：
借：银行存款
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股权激励优劣,股权激励,股权激励主要特点
查看全文>>一、股权激励的优点主要体现在：
1、股权激励是一种选择权、不是股份本身，激励对象可以行使该权利，也可以放弃该权利。较限制性股份而言，公司没有立即给予激励对象股份及投票权，因为期权不享有股份附带的表决权、分红权等权利；
2、具有普适性特点，授予对象可能是核心员工和高管，也可能是普通员工，甚至是产业链条上下游的业务合作伙伴。
二、股权激励的缺点主要是：
1、对于员工而言，不能即时享受股东的权利，存在期权成熟期、行权条件等限制；
2、对于企业而言，期权没有投票权，无法作为加强创始人在股东会上话语权的工具。
三、股权激励是什么
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股权激励要求
查看全文>>股权激励要求：
激励对象行权的前一年度绩效考核为良好及以上;本年度净利润同比增长15%；激励对象行权的前一年度，扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于10%。
股权激励的特点：
1、长期激励
从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。
2、人才价值的回报机制
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股权激励收益,股权激励主要特点
查看全文>>股权激励收益指的是在纳税年度内取得股票期权、股票增值权所得和限制性股票所得，上市公司应该计算扣缴其个人所得税。
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
现阶段，股权激励模式主要有：股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、业绩股票激励模式和虚拟股票模式等。
股权激励主要特点
激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。
股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。
由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。
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股权转让协议,股权转让协议主要内容
查看全文>>股权转让协议是以股权转让为内容的合同，股权转让是合同项下债的履行。股权转让协议生效与股权转让生效时间是不一致的，股权转让生效是在协议生效之后。股权转让协议的主要内容就是转让股权，实质是处分其所有的股权。
股权转让协议主要内容
股权转让协议主要包括以下内容：
1、协议转让的股份数及占上市公司总股本的比例。
2、转让股份的每股个及股权转让金总额。
3、转让股份的交割日(股权转让让协议正式生效后方可进行)。
4、股权转让金支付方式。
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上市公司股权激励
查看全文>>上市公司股权激励指的是上市公司为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制度，给予员工部分股东权益，是目前最常用的激励员工的方法之一。
激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。
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