期末余额_知识专题_东奥会计在线

期末余额

期末余额是指期初余额加本期增加发生额和本期减少发生额相抵后的差额，也就是在一定时期的期末结出的账户余额。期末余额计算公式：期末余额=期初余额+本期增加发生额-本期减少发生额。

更新时间：2023-10-08 10:36:43 查看全文>>

期末余额计算公式是什么

期末余额等于期初余额加上本期增加发生额减去本期减少发生额的余额。
资产类、成本类、费用类期末余额=期初余额+本月借方发生额-本月贷方发生额
负债类、所有者权益类期末余额=期初余额-本月借方发生额+本月贷方发生额
资产类科目包括库存现金、银行存款、其他货币资金、交易性金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收利息、其他应收款、坏账准备等。
成本类科目是反映成本的费用和成本的支出，包括生产成本，制造费用，管理费用，财务费用，销售费用，主营业务成本，其他业务成本，营业税金及附加，营业外支出等。
费用类科目包括主营业务成本、其他业务成本、税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用等。
负债类科目按其偿还速度或偿还时间长短划分为流动负债和长期负债两类。流动负债主要包括短期借款、应付票据、应付账款、应付利息、预收账款、应付职工薪酬、应缴税费、应付股利、其他应付款等。长期负债包括长期借款、应付债券、长期应付款等。
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应付职工薪酬期末余额怎么算

应付职工薪酬期末余额计算公式：
应付职工薪酬期末余额=本期应付职工薪酬-本期已支付职工薪酬。其中，本期应付职工薪酬包括本期内已发生但尚未支付的各项薪酬，如基本工资、津贴、奖金、福利等。而本期已支付职工薪酬，是指企业在本会计期间已经支付给职工的各项薪酬。应付职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬相关分录
1、工资分配时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2、发放工资时：
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固定资产期末余额公式是怎样的

固定资产期末余额=固定资产账面原值-累计折旧-固定资产减值准备
固定资产的期末余额又称固定资产净值或固定资产账面价值。固定资产的使用期限一般都是好几年，在使用过程中都会发生损耗，固定资产的价值是根据它本身的损耗程度逐渐转移到产品中去的。
固定资产，是指为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的使用寿命超过一个会计年度的有形资产。
固定资产具有下列特征：
1、为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的(持有目的)
2、使用寿命超过一个会计年度(持有时间)
3、固定资产是有形资产
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累计折旧的期末余额在哪方

累计折旧的期末余额在贷方。
“累计折旧”账户属于资产类的备抵调整账户，其结构与一般资产账户的结构刚好相反，累计折旧是贷方登记增加，借方登记减少，余额在贷方。累计折旧指企业在报告期末提取的各年固定资产折旧累计数。该指标按会计“资产负债表”中“累计折旧”项的期末数填列。
固定资产折旧是固定资产由于损耗而减少的价值。企业应对固定资产损耗价值在其收益期内以集体折旧的方式予以摊配，实现收支配比。企业分期计提折旧时，应考虑固定资产折旧基数、预计使用寿命和预计净残值等因素。常用的固定资产折旧方法有年限平均法、工作量法和加速折旧法。
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平均年限法计提折旧会计分录
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坏账准备期末余额在哪

坏账准备科目期末余额一般在贷方，反映企业已计提但尚未转销的坏账准备。
坏账准备是指企业的应收款项(含应收账款、其他应收款等)计提的，是备抵账户。
企业对坏账损失的核算，采用备抵法。在备抵法下，企业每期末要估计坏账损失，设置坏账准备账户。
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应付账款期末余额在借方表示什么,应付账款组成

应付账款余额在借方表示实际付的大于应该付的，可以视作资产，反映预付的款项。
应付账款
应付账款是指企业因购买材料、商品或接受劳务供应等经营活动应支付的款项。应付账款，一般应在与所购买物资所有权相关的主要风险和报酬已经转移，或者所购买的劳务已经接受时确认。
应付账款组成
1、发票管理-----将发票输入之后，可以验证发票上所列物料的入库情况，核对采购订单物料，计算采购单和发票的差异，查看指定发票的所有采购订单的入库情况，列出指定发票的有关支票付出情况和指定供应商的所有发票和发票调整情况。
2、供应商管理----提供每个提供物料的供应商信息。如使用币种、付款条件、付款方式、付款银行、信用状态、联系人、地址等。此外，还有各类交易信息。
3、支票管理------可以处理多个付款银行与多种付款方式，能够进行支票验证和重新号，将开出支票与银行核对，查询指定银行开出的支票，作废支票和打印支票。
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