待处理财产损溢期末一般是没有余额的，它的余额都进入了当期损益类科目了。待处理财产损溢科目是核算单位在清查财产过程中查明的各种财产物资的盘盈、盘亏和毁损，是资产类会计科目，借方记增加,贷方记减少。
更新时间：2023-07-19 09:36:33 查看全文>>
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期末余额计算公式是什么
查看全文>>期末余额等于期初余额加上本期增加发生额减去本期减少发生额的余额。
资产类、成本类、费用类期末余额=期初余额+本月借方发生额-本月贷方发生额
负债类、所有者权益类期末余额=期初余额-本月借方发生额+本月贷方发生额
资产类科目包括库存现金、银行存款、其他货币资金、交易性金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收利息、其他应收款、坏账准备等。
成本类科目是反映成本的费用和成本的支出，包括生产成本，制造费用，管理费用，财务费用，销售费用，主营业务成本，其他业务成本，营业税金及附加，营业外支出等。
费用类科目包括主营业务成本、其他业务成本、税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用等。
负债类科目按其偿还速度或偿还时间长短划分为流动负债和长期负债两类。流动负债主要包括短期借款、应付票据、应付账款、应付利息、预收账款、应付职工薪酬、应缴税费、应付股利、其他应付款等。长期负债包括长期借款、应付债券、长期应付款等。
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应付职工薪酬期末余额怎么算
查看全文>>应付职工薪酬期末余额计算公式：
应付职工薪酬期末余额=本期应付职工薪酬-本期已支付职工薪酬。其中，本期应付职工薪酬包括本期内已发生但尚未支付的各项薪酬，如基本工资、津贴、奖金、福利等。而本期已支付职工薪酬，是指企业在本会计期间已经支付给职工的各项薪酬。 应付职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬相关分录
1、工资分配时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2、发放工资时：
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累计折旧的期末余额在哪方
查看全文>>累计折旧的期末余额在贷方。
“累计折旧”账户属于资产类的备抵调整账户，其结构与一般资产账户的结构刚好相反，累计折旧是贷方登记增加，借方登记减少，余额在贷方。累计折旧指企业在报告期末提取的各年固定资产折旧累计数。该指标按会计“资产负债表”中“累计折旧”项的期末数填列。
固定资产折旧是固定资产由于损耗而减少的价值。企业应对固定资产损耗价值在其收益期内以集体折旧的方式予以摊配，实现收支配比。企业分期计提折旧时，应考虑固定资产折旧基数、预计使用寿命和预计净残值等因素。常用的固定资产折旧方法有年限平均法、工作量法和加速折旧法。
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平均年限法计提折旧会计分录
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盘存类账户的期末余额在哪一方
查看全文>>盘存类账户的期末余额在借方。
盘存类账户是指可以通过实物盘点进行核算和监督的各种资产类账户。主要有：现金、银行存款、原材料、库存商品、固定资产等。
盘存类账户的期初如果有余额在借方，本期发生额的增加数在借方，本期发生额的减少数在贷方，期末如果有余额在借方。
账户按照用途和结构可以分为盘存类账户、结算类账户、跨期摊配类账户、资本类账户、调整类账户、集合分配类账户、成本计算类账户、集合配比类账户和财务成果类账户等九类。
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期末余额
查看全文>>期末余额是期初余额加上本期增加发生额减去本期减少发生额的余额。
计算公式：
期末余额=期初余额+本期增加发生额-本期减少发生额
账户是用来连续、系统、完整地记录企业经济活动的，因此必须具有一定的结构。
因为经济业务导致的会计要素的变动不外乎增减两种，账户结构也分为左右两个基本部分，一方登记增加，一方登记减少。
具体哪一方登记增加、哪一方登记减少，取决于记账方法和该账户所记录的经济内容。
资产类和成本类期末余额计算公式：
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坏账准备期末余额在哪
查看全文>>坏账准备科目期末余额一般在贷方，反映企业已计提但尚未转销的坏账准备。
坏账准备是指企业的应收款项(含应收账款、其他应收款等)计提的，是备抵账户。
企业对坏账损失的核算，采用备抵法。在备抵法下，企业每期末要估计坏账损失，设置坏账准备账户。
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应付账款期末余额在贷方意思
查看全文>>应付账款期末余额在贷方表示欠下别人的货款，需要还给别人的钱。应付账款就是与购货业务有关的欠款。贷方是应付款的增加，借方是应付款的减少。也就是借方为欠款的减少，贷方为欠款的增加。
应付账款通常是指因购买材料、商品或接受劳务供应等而发生的债务，这是买卖双方在购销活动中由于取得物资与支付货款在时间上不一致而产生的负债。
津公网安备12010202000755号