应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。该科目的借方：登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等。该科目的贷方：登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
更新时间：2024-09-26 13:32:42 查看全文>>
-
应付职工薪酬属于什么科目
查看全文>>应付职工薪酬属于负债类科目。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
短期薪酬：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴：这是支付给员工的固定或浮动的劳动报酬，通常基于员工的岗位、能力、经验以及绩效表现等因素来确定。
2.职工福利费：指尚未实行分离办社会职能或主辅分离、辅业改制的企业，内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。
3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费：企业按照有关规定为员工缴纳的医疗保险、工伤保险和生育保险费用。
4.住房公积金：企业为员工缴纳的住房公积金，这是按照国家规定，企业和员工各自承担一部分的住房储蓄金。
-
应付职工薪酬的账务处理
查看全文>>应付职工薪酬的账务处理主要包括：
1.计提工资：
借：生产成本(生产工人)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员)
在建工程(基建人员)
-
应付职工薪酬二三级科目
查看全文>>应付职工薪酬的二三级科目主要包括：
二级科目：
1.工资、奖金、津贴和补贴：用于核算企业按照规定实际发放给员工的工资、奖金、津贴和补贴等。
2.职工福利费：用于核算企业为员工提供的各种福利费用，如职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
3.非货币性福利：这是指企业以非货币形式发放的福利，如为员工提供的免费住房、免费工作餐等。
4.社会保险费：用于核算企业为员工缴纳的各种社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
5.住房公积金：用于核算企业为员工缴纳的住房公积金。
-
会计科目分类表及借贷方向
查看全文>>会计科目分类是按照资产、负债、所有者权益分类
其中：资产类借方表示增加、贷方表示减少。负债和所有者权益类，借方表示减少，贷方表示增加
财务报表项目主要包括：
1.资产类：
流动资产：货币资金、短期投资、应收票据、应收股利、应收利息、应收账款、其他应收款、预付账款、应收补贴款、存货、待摊费用等
非流动资产：长期股权投资、长期债权投资、固定资产、无形资产、长期待摊费用等
2.负债类：
-
会计科目借贷方向,借贷记账法
查看全文>>会计科目借贷方向
借贷记账法下，所有账户的结构都是左方为借方，右方为贷方，但借方、贷方反映会计要素数量变化的增减性质则是不固定的。不同性质的账户，借贷方所登记的内容不同，下面分别说明各类账户的结构。
各类账户结构
(一)资产类账户的结构
在资产类账户中，它的借方记录资产的增加额，贷方记录资产的减少额，期末余额一般应在借方。
(二)负债类账户和所有者权益类账户的结构
负债及所有者权益类账户的结构与资产类账户正好相反，其贷方记录负债及所有者权益的增加额;借方记录负债及所有者权益的减少额，期末余额一般应在贷方。
津公网安备12010202000755号