短期薪酬是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费和工伤保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;短期带薪缺勤;短期利润分享计划;其他短期薪酬。
更新时间：2022-09-13 16:19:53 查看全文>>
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职工薪酬包括哪些内容名词解释
查看全文>>职工薪酬主要包括：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴：包括计时工资、计件工资、超额劳动报酬、物价补贴等。
2.职工福利费：包括集体福利机构的费用、职工因公负伤的医疗费用、生活困难补助等。
3.社会保险费：包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
4.住房公积金：企业按照规定比例向住房公积金管理机构支付的住房公积金。
5.工会经费和职工教育经费：用于工会活动和职工教育培训的支出。
6.非货币性福利：如企业将自己的产品或服务作为福利提供给职工，或提供免费服务。
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应付职工薪酬二三级科目
查看全文>>应付职工薪酬的二三级科目主要包括：
二级科目：
1.工资、奖金、津贴和补贴：用于核算企业按照规定实际发放给员工的工资、奖金、津贴和补贴等。
2.职工福利费：用于核算企业为员工提供的各种福利费用，如职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
3.非货币性福利：这是指企业以非货币形式发放的福利，如为员工提供的免费住房、免费工作餐等。
4.社会保险费：用于核算企业为员工缴纳的各种社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
5.住房公积金：用于核算企业为员工缴纳的住房公积金。
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差旅费属于职工薪酬吗
查看全文>>职工出差报销的差旅费不属于职工薪酬。差旅费一般计入管理费用，不计入职工薪酬。
应付职工薪酬属于负债类科目，而差旅费—般计入损益类科目。
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴。职工福利费。医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。住房公积金。工会经费和职工教育经费。非货币性福利。因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
应付职工薪酬的计税规定
会计规定：
企业为获得职工提供的服务给予的各种形式的报酬以及其他相关支出均应作为企业的成本费用，在未支付之前确认为负债。
税法规定：
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职工薪酬的概念是什么
查看全文>>职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工是指与企业订立劳动合同的所有员工，包含全职，兼职和临时工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员（如董事会成员，监事会成员，劳务用工人员等 ）。辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿（强制或自愿）。
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金融负债的终止确认是什么
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什么是设定提存计划
查看全文>>设定提存计划是指企业向单独主体(如：独立的基金)缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。(如养老保险和失业保险等)。辞退福利的内容包括：1.在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿。2.在职工合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。3.辞职福利还包括当公司控制权发生变更时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。
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资产组减值测试的内容
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累积带薪缺勤的含义是什么
查看全文>>累计带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。离职后福利包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。设定提存计划是指企业向单独主体(如：独立的基金)缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。(如养老保险和失业保险等)内部退休计划的相关内容是职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞职福利处理。
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甲公司发放应付职工薪酬会计分录
查看全文>>甲公司发放应付职工薪酬会计分录
计提时：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
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计提应付职工薪酬会计分录
查看全文>>计提应付职工薪酬会计分录
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理人员）
销售费用（销售人员）
在建工程（基建人员）
研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员）
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