残保金计算方法是什么意思
精选回答
残保金(残疾人就业保障金)的计算方法主要基于用人单位上一年度安排残疾人就业的情况与规定比例的差距，以及用人单位上一年度在职职工的年平均工资。
一.计算公式
残保金年缴纳额的计算公式为：
残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×规定比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×征收比例
其中：
上年用人单位在职职工人数：指用人单位上一年度在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员数量，按年平均数计算。
规定比例：一般为1.5%，但不同地区的具体规定可能有所不同。
上年用人单位实际安排的残疾人就业人数：指用人单位上一年度实际安置的符合规定条件的残疾人数量。
上年用人单位在职职工年平均工资：指用人单位上一年度在职职工工资总额除以在职职工人数得出的平均值。
征收比例：各市、县(市)可根据当地实际，按规定设置征收比例，具体征收比例以各地发布的残保金征收通告为准。
二.计算步骤
确定上年用人单位在职职工人数和年平均工资：根据用人单位上一年度的财务报表和人力资源数据，计算出上年用人单位在职职工人数和年平均工资。
计算按比例应安排残疾人就业人数：将上年用人单位在职职工人数乘以规定比例(如1.5%)，得出按比例应安排残疾人就业人数。
确定上年用人单位实际安排的残疾人就业人数：根据残联部门审核确认的残疾人就业数据，确定上年用人单位实际安排的残疾人就业人数。
计算应缴金额：将按比例应安排残疾人就业人数减去上年用人单位实际安排的残疾人就业人数，再乘以上年用人单位在职职工年平均工资，得出应缴金额。
确定实际应缴金额：根据用人单位安排残疾人就业的比例和当地政策规定，确定实际应缴金额。如用人单位安排残疾人就业比例达到规定比例以上但未达到更高比例的，可按规定应缴费额的50%缴纳；如比例在规定比例以下的，则按规定应缴费额的更高比例(如90%)缴纳。同时，在职职工人数在30人(含)以下的企业，可能继续免征残保金。
举例一：
某用人单位2023年在职职工平均人数300人，全年工资总额1800万元，无安置残疾人，当地规定安排残疾人就业比例为1.5%。
上年用人单位在职职工平均工资=1800万元÷300=6万元
按比例应安排残疾人就业人数=300×1.5%=4.5人(结果取小数，不取整)
差额人数=4.5-0=4.5人
残保金年缴纳额=4.5×6=27万元(结果取整数或按当地规定四舍五入)
注意：在实际操作中，差额人数可能因计算规则(如是否四舍五入)而略有不同，且残保金年缴纳额可能还需考虑减免政策等因素。
举例二：
假设另一用人单位2023年在职职工平均人数260人(在编职工)+20人(依法签订1年以上劳动合同的人员)+20人(劳务派遣职工)=300人(注意：劳务派遣职工计入派遣单位在职职工人数的情况需根据双方协商和当地规定确定，此处仅为示例)，全年工资总额仍为1800万元，安置了1名残疾人，当地规定安排残疾人就业比例仍为1.5%。
上年用人单位在职职工平均工资计算同上，为6万元。
按比例应安排残疾人就业人数=300×1.5%=4.5人
差额人数=4.5-1=3.5人
残保金年缴纳额=3.5×6=21万元(同样，结果取整数或按当地规定四舍五入)
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