人力资源战略形成的两种途径
来源：东奥会计在线
责编：cyw
2023-06-05 09:42:32
精选回答
人力资源战略的形成的两种途径：理性规划法和循序渐进法。
1.理性规划法：强调自上而下的决策，HR战略主要建立在组织战略的基础上，能够反映组织今后的需求。
代表性研究：
（1）5P模式：理念、政策、方案、实践、过程。
（2）戴尔：通过列举实证研究结果，提出组织战略是组织化的人力资源战略的主要决定因素。
（3）舒勒：组织战略会导致人力资源战略在五个方面发生变化，即规划、配置、评估、报酬、培训。
2.循序渐进法认为：战略的形成过程体现为高度的非正式性，其根据是组织内外部的政策。
人力资源战略，就是人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南，它是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体的某种模式或规划的产物。构建良好的人力资源管理战略有助于组织聚合资源，同时还有助于组织根据自己内部的优势和劣势、外部环境的变化以及竞争对手可能采取的行动制定应对方案，并将资源合理地分配到每一个部门。具体可以从人才战略、薪酬战略、绩效考核制度等方面制定。
人力资源管理六大模块是通过模块划分对企业人力资源管理工作所涵盖的内容的一种总结，具体指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各大模块虽各有侧重点，但是它们是紧密联系的，任何环节的缺失都会影响整个系统的失衡，是一个有机的整体。
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