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短期薪酬的确认和计量_2020年CPA会计每日一考点及习题

来源:东奥会计在线责编:张芳铭2020-09-17 09:10:00
报考科目数量

3科

学习时长

日均>3h

这个世界是现实的,只有你用努力和自我,令它柔软。参加注册会计师考试,从此会改写我们生活的轨迹,在不断学习的过程中,你会发现自己愈发积极,对知识充满渴望。

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短期薪酬的确认和计量_2020年CPA会计每日一考点及习题

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一、货币性短期薪酬

借:生产成本(生产工人)

     制造费用(车间管理人员)

     管理费用(行政管理人员)

     销售费用(销售人员)

     在建工程(基建人员)

     研发支出——资本化支出(研发人员)

  贷:应付职工薪酬——工资

         ——职工福利

         ——社会保险费

         ——住房公积金

         ——工会经费

         ——职工教育经费等

二、带薪缺勤

带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。

(一)累积带薪缺勤

累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期间使用。

企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

(二)非累积带薪缺勤

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

三、短期利润分享计划

是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

四、非货币性福利

企业向职工提供非货币性福利的,应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的,可以采用成本计量。

企业向职工提供的非货币性福利,应当分别情况处理:

(一)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利

1.以自产产品发放给职工作为福利

(1)决定发放非货币性福利

借:生产成本

      管理费用

      在建工程

      研发支出等

  贷:应付职工薪酬——非货币性福利

(2)将自产产品实际发放时

借:应付职工薪酬——非货币性福利

  贷:主营业务收入

  应交税费——应交增值税(销项税额)

借:主营业务成本

  贷:库存商品

【例题·单选题】甲公司共有200名职工,其中50名为总部管理人员,150名为直接生产工人。从2×19年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×19年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用,甲公司预计2×20年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2×19年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为(  )元。

A.20 000

B.120 000

C.60 000

D.0

【答案】A

【解析】甲公司2×19年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债,根据甲公司预计2×20年职工的年休假情况,只有50名总部管理人员会使用2×19年的未使用带薪年休假1天(6-5),而其他2×19年累积未使用的带薪年休假都将失效,所以应计入管理费用的金额=50×(6-5)×400=20 000(元)。

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——以上注册会计考试相关考点内容选自张志凤老师授课讲义

(本文为东奥会计在线原创文章,仅供考生学习使用,禁止任何形式的转载)


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