离职后福利的确认与计量_2021年注会《会计》导学课堂
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二、设定受益计划
设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
当企业通过以下方式负有法定义务时，该计划就是一项设定受益计划：
(1)计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金;
(2)通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。
【提示】在设定提存计划下，风险实质上要由职工来承担。在设定受益计划下，风险实质上由企业来承担。
步骤一：确定设定受益义务现值和当期服务成本。
企业应当通过下列两步确定设定受益义务现值和当期服务成本。
(1)根据预期累计福利单位法，釆用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量(如职工离职率和死亡率)和财务变量(如未来薪金和医疗费用的增加)等作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。
(2)根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定折现率，将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。
设定受益义务的现值，是指企业在不扣除任何计划资产的情况下，为履行当期和以前期间职工服务产生的义务所需的预期未来支付额的现值。
（注：由于21年新课暂未开通，重点内容精讲以20年讲义为主）
—— 以上重点内容选自张志凤老师授课讲义
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