辞退福利的确认与计量_24年注册会计师会计划重点
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注册会计师的会计科目是考生们首要突破的注会大科，因其章节众多、知识体量庞大，一直是考生心目中的一座大山。但其中也有较为简单或不太重要的章节，考生在备考时请分清主次，重点内容重点学习，非重点内容也要做到了解和理解，以下为注会会计的重要知识点，一起来看！
注册会计师考试会计科目的教材共三十章，内容繁多，为此东奥根据轻一老师的授课讲义整理了会计科目的重要考点，如第九章职工薪酬，就为大家总结归纳了短期薪酬的确认与计量、离职后福利的确认与计量、辞退福利的确认与计量等三个知识点，快来开始学习吧>>
【所属章节】
第九章：职工薪酬
第四节：辞退福利的确认与计量
【知 识 点】
辞退福利的确认与计量
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：
（1）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。
（2）企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
当同时存在下列情况时，表明企业承担了重组义务：
（1）有详细、正式的重组计划，包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等；
（2）该重组计划已对外公告。
由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用【点拨】，不计入资产成本。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
点拨：
辞退福利不能按受益对象计入成本费用，而是计入管理费用，超过1年支付的要计算现值。
提示：
（1）对于企业实施的职工内部退休计划，由于这部分职工不再为企业带来经济利益，企业应当比照辞退福利处理。具体来说，在内退计划符合本准则规定的确认条件时，按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为预计负债【点拨】，一次计入当期管理费用，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。
（2）实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额。
点拨：
该预计负债属于职工薪酬，要通过“应付职工薪酬”科目核算，不通过“预计负债”科目核算。
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