股份支付概述_24年注册会计师会计划重点

来源：东奥会计在线责编：刘佳慧2024-05-30 10:25:29

报考科目数量

3科

学习时长

日均>3h

注会会计的备考来到了第十章股份支付，下文将带领大家从股份支付的四个主要环节和股份支付工具的主要类型来学习股份支付的基本概念。了解基本概念是学习某一知识点的前提，所以虽然本知识点在历年考试中并没有进行过重点考核，考生依旧要花费时间学习！

股份支付概述_24年注册会计师会计划重点

备考注册会计师考试的考生中有相当一部分人是没有财税基础的“注会小白”，对于这部分考生来说，教材中的任何一个知识点都是没有接触过的全新知识，均摊备考时间在每一章节、每一考点上是很难做到的，这是就要分清主次，抓住备考重点，以下为东奥根据轻一老师讲义整理的重要知识点，快来打卡学习吧>>

【所属章节】

第十章：股份支付

第一节：股份支付概述

【知识点】

股份支付概述

概念	股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易
特征	（1）是企业与职工或其他方之间发生的交易；（2）是以获取职工或其他方服务为目的的交易【点拨】；（3）股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关

点拨：

（1）以股份为基础的支付发生在企业和股东之间、合并方与被合并方之间，若不是获取服务为目的，不属于股份支付。

（2）以股票抵偿债务，不是获取服务为目的交易，不属于股份支付。

提示：

企业自身权益工具包括会计主体本身、母公司和同一集团内的其他会计主体的权益工具。

一、股份支付的四个主要环节

股份支付的四个主要环节

实务中，常见上市公司股东大会审议通过股权激励方案，并确定了授予价格，但未确定拟授予股份的激励对象及股份数量，股东大会授权董事会后续确定具体激励对象及股份数量。在此情况下，授予日为董事会后续确定具体激励对象及股份数量，并将经批准的股权激励方案的具体条款或条件与员工进行沟通并达成一致的日期。

例如，上市公司甲公司通过二级市场回购股份的方式实施股权激励计划。2×23年10月15日，甲公司股东大会审议通过股权激励方案，并确定了授予价格，但未确定拟授予股份的激励对象及股份数量，股东大会授权董事会确定具体激励对象及股份数量。2×23年12月1日，甲公司董事会确定了具体激励对象及股份数量，并将经批准的股权激励方案与员工进行了沟通并达成一致。

本例中，甲公司股权激励方案虽于2×23年10月15日获得股东大会批准，但该日并未确定拟授予股份的激励对象及授予股份数量，不满足授予日定义中“获得批准”的要求，即“企业与职工就股份支付的协议条款或条件已达成一致”。2×23年12月1日，甲公司董事会确定了股权激励对象及授予股份数量，该日甲公司与职工就股份支付的协议条款或条件已达成一致。因此，该股份支付交易的授予日应为2×23年12月1日。

提示：

“一次授予、分期行权”【点拨】的会计处理原则

对于“一次授予、分期行权”，即在授予日一次授予员工若干权益工具，之后每年分批达到可行权条件。每个批次是否可行权的结果通常是相对独立的，即每一期是否达到可行权条件并不会直接影响其他几期是否能够达到可行权条件。在会计处理时应将其作为同时授予的几个独立的股份支付计划。例如，在一次授予、分三年行权的股份支付计划中，应当将其视同为三个独立的股份支付计划，分别确定每个计划的等待期。企业应根据每个计划在授予日的公允价值估计股份支付费用，在其相应的等待期内，按照各计划在某会计期间内等待期长度占整个等待期长度的比例进行分摊。

点拨：

一次授予、分期行权：应将其作为同时授予几个独立的股份支付计划进行会计处理。

二、股份支付工具的主要类型【点拨】

股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。

股份支付工具的主要类型