计提工资是什么意思?
来源：东奥会计在线
责编：冯云旭
2024-05-31 09:32:22
精选回答
计提工资是指将工资费用计入相关成本费用，但尚未实际支付。这通常是基于员工的薪资标准、考勤记录等因素进行的一种预计性会计处理。通过计提工资，企业能够准确核算当期的成本和费用，确保财务报表的准确性和完整性。
在计提工资时，企业需要将相关的费用计入对应的成本或费用科目中，同时增加应付职工薪酬的负债。当企业实际支付工资时，再冲减应付职工薪酬的负债。这种会计处理方式有助于企业更好地管理财务和人力资源，确保企业的稳健运营。
企业计提本月员工工资时：
借：管理费用等——员工工资(根据员工所属部门计入对应科目)
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
应付职工薪酬——社保费(单位部分)
企业发放员工工资时：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：银行存款(或库存现金)
其他应收款——社保费(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
企业计提工资应根据员工所属部门计入相关科目，然后通过“应付职工薪酬”科目进行工资发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
什么是应付职工薪酬?
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
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