未订立劳动合同但由企业正式任命的是职工么
来源：东奥会计在线
责编：刘硕
2024-08-22 17:49:24
精选回答
未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员是职工。根据相关法律规定和实践，职工的定义包括与企业订立劳动合同的所有人员，这包括全职、兼职和临时职工。此外，虽然未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员也被视为职工。这意味着，即使某些员工没有与雇主签订书面的劳动合同，但如果他们被企业正式任命并从事相关工作，他们仍然被视为企业的职工。这一点在处理劳动纠纷、工资支付、社会保险等方面具有重要意义，确保这些员工能够享受到与正式职工相同的权益和保障.
此外，对于未签订书面劳动合同的情况，法院也有明确的判决。例如，在周某诉至法院的案件中，法院认为公司法定代表人将劳动合同文本在QQ上传送给周某让其为新员工签订劳动合同，这说明公司有与员工签订劳动合同的意愿。然而，法院未支持周某要求公司支付双倍工资的主张，因为为员工签订劳动合同本身就是周某的工作职责之一，其不为自己签订劳动合同不能归责于公司。这表明，虽然签订劳动合同是员工的职责之一，但在实际操作中，如果公司有意愿并采取了相应措施，即使没有签订书面合同，员工仍被视为企业的一部分。
综上所述，未与企业订立劳动合同但被企业正式任命的人员，依然属于企业的职工范畴，享有与正式职工相同的权益和责任.
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