职工福利费属于短期薪酬么
来源：东奥会计在线
责编：刘佳慧
2024-08-25 16:32:08
精选回答
职工福利费属于短期薪酬。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用，包括但不限于拨交的工会经费、按标准提取的工作人员福利费、独生子女保健费、公费医疗经费职工医疗费、因工负伤等住院治疗期间的伙食补助费、病假两个月以上人员的工资、职工探亲旅费、退职金、退职人员及其随行家属路费、职工死亡火葬及费用、遗属生活困难补助费、长期赡养人员补助费等。
根据2014年7月份修正的《企业会计准则第9号职工薪酬》规定，职工福利费属于短期薪酬。企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或者相关资产成本。短期薪酬是指在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，不包括解聘给予的补偿。职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等都属于短期薪酬的范畴。
货币性短期薪酬的会计处理
期末计提：在职工提供服务期间，企业应根据职工的服务情况和工资标准等计算应计入职工薪酬的工资总额，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。会计分录通常包括：
借：生产成本（车间生产工人薪酬）
制造费用（车间管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（研发人员薪酬）
在建工程（工程建设人员薪酬）
合同履约成本（与履行合同相关的满足条件的直接人工）
贷：应付职工薪酬
实际发放：当企业实际发放薪酬时，会计分录为：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款等
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