企业提供给职工受赡养人的福利属于职工薪酬么
精选回答
企业提供给职工受赡养人的福利属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,具体包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬的范畴。
这一规定更加完整规范了与职工薪酬相关的会计处理,体现了企业对职工及其家庭的全面关怀,有助于增强职工的归属感和忠诚度,促进企业的和谐稳定发展。
企业提供给职工受赡养人的福利,在会计处理上,通常被视为企业对员工的非货币性福利支出,需要按照相关会计准则和会计政策进行记录和核算。以下是一般的会计处理步骤和注意事项:
一、会计处理步骤
确认福利性质:
首先,需要明确企业提供给职工受赡养人的福利性质,如是否属于职工薪酬的一部分,是否属于非货币性福利等。
计量福利金额:
根据福利的具体内容和标准,计量企业应支付给职工受赡养人的福利金额。这可能涉及到对福利项目的评估、计算等过程。
记录会计分录:
在会计账簿中,根据福利的性质和金额,记录相应的会计分录。一般来说,这类福利支出可以计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目,或者根据企业的具体会计政策,计入其他相关科目。
会计分录(假设以现金支付福利):
借:管理费用/销售费用/生产成本(等)
贷:应付职工薪酬——职工福利费
借:应付职工薪酬——职工福利费
贷:库存现金/银行存款
需要注意的是,这里的“管理费用/销售费用/生产成本”等科目,取决于福利支出的受益对象或成本归属部门。
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