失业保险属于短期薪酬么
来源：东奥会计在线
责编：刘佳慧
2024-09-04 13:28:16
精选回答
（一）失业保险可能根据具体计划的性质和设计，有时被视为短期薪酬的一部分，有时被视为离职后福利。总的来说，这些分类可能因具体的公司政策和国家法规而有所不同。
（二）失业险不属于短期薪酬，属于离职后福利。失业保险虽然与员工在职期间有关，但其主要目的是为员工提供在失业时的经济保障，因此它也不完全属于短期薪酬的范畴。
（三）离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。短期薪酬是企业为员工提供的常规性、周期性的报酬，如工资、奖金等，而辞退福利是企业在解除与员工的劳动关系时提供的一次性补偿。所以，虽然辞退福利在特定条件下适用短期薪酬的会计规定，但短期薪酬并不等同于辞退福利。短期薪酬中的社会保险费，如医疗保险费、工伤保险费等，是企业在职工提供相关服务的年度报告期间需要支付的，它们保障的是职工在职期间的权益。而养老保险则是保障职工退休后的生活，因此归类为离职后福利。至于您提到的五险一金中的其他保险，如失业保险，它确实也属于离职后福利，因为它是针对职工失业后的一种保障。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
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