离职后福利属于短期薪酬么
来源：东奥会计在线
责编：刘佳慧
2024-09-04 13:37:58
精选回答
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
（一）设定提存计划
设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务【点拨】的离职后福利计划。
企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。
（二）设定受益计划
设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
注意区分应当计入当期损益的金额和应当计入其他综合收【点拨】益的金额
1计入当期损益金额包括：①当期服务成本；②过去服务成本；③结算利得和损失；④设定受益计划净负债或净资产的利息净额。
2计入其他综合收益的金额包括：①精算利得和损失；②计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额；③资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。
3设定受益计划形成的其他综合收益不能转入损益；
4设定受益计划净负债或净资产产生的利息净额计入当期损益。
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