辞退福利超过1年支付的要计算现值么
来源：东奥会计在线
责编：刘佳慧
2024-09-11 16:55:50
精选回答
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：
（1）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。
（2）企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
当同时存在下列情况时，表明企业承担了重组义务：
（1）有详细、正式的重组计划，包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等；
（2）该重组计划已对外公告。
对于辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的，应当适用关于其他长期职工福利的有关规定。即实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额。
会计分录：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
（1）对于企业实施的职工内部退休计划，由于这部分职工不再为企业带来经济利益，企业应当比照辞退福利处理。具体来说，在内退计划符合本准则规定的确认条件时，按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为预计负债（该预计负债属于职工薪酬，要通过“应付职工薪酬”科目核算，不通过“预计负债”科目核算。）一次计入当期管理费用，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。
（2）实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额。
相关知识点：
更多知识点解读，可以关注东奥会计在线注会会计栏目。
津公网安备12010202000755号