确认辞退福利产生的职工薪酬负债的时点
来源：东奥会计在线
责编：刘佳慧
2024-09-11 17:13:16
精选回答
企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时：
当企业已经制定了明确的解除劳动关系计划或裁减建议，并且这些计划或建议已经向职工传达，且企业不能单方面撤回这些福利时，企业应当确认由此产生的职工薪酬负债。这表示企业已经承担了支付辞退福利的义务，且该义务不再受企业单方面控制。
企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时：
如果企业正在进行重组，并且该重组计划已经包含了支付辞退福利的内容，当企业确认与这些重组相关的成本或费用时，也应当确认辞退福利产生的职工薪酬负债。这通常要求企业有详细、正式的重组计划，并且该计划已经对外公告，表明企业已经承担了相应的重组义务。
在确认辞退福利产生的职工薪酬负债时，企业还需要考虑以下因素：
职工的选择权：如果辞退计划允许职工有选择权（即职工可以选择继续在职或接受补偿离职），企业需要根据预计的接受裁减的职工数量和相应的补偿标准来确认职工薪酬负债。
支付时间：对于预期在年度报告期结束后十二个月内完全支付的辞退福利，企业应当适用短期薪酬的相关规定进行会计处理；而对于预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的辞退福利，则需要适用其他长期职工福利的相关规定，可能涉及折现及调整。
综上所述，确认辞退福利产生的职工薪酬负债的时点主要取决于企业是否已经承担了支付辞退福利的不可撤销义务，以及这些义务是否与企业的重组计划相关。企业应当根据具体情况合理预计并确认辞退福利产生的职工薪酬负债，以确保会计信息的准确性和可靠性
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