给员工发放福利怎么做账务处理
精选回答
给员工发放福利的账务处理取决于福利的具体形式。
一.现金福利
发放时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金或银行存款
同时，进行损益结转：
借：管理费用——福利费(根据费用归属部门计入对应科目)
贷：应付职工薪酬——职工福利费
二.购物卡福利
购买购物卡时：
借：预付账款——购物卡
贷：银行存款
发放购物卡时：
借：管理费用——福利费(根据费用归属部门计入对应科目)
贷：应付职工薪酬——职工福利费
同时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：预付账款——购物卡
也有处理为
借：其他应收款——购物卡
贷：银行存款
发放时
借：应付职工薪酬——福利费
贷：其他应收款——购物卡
具体科目设置可根据企业实际情况调整
三.实物福利
外购实物并发放时：
外购时：
借：库存商品
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
发放时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品
应交税费——应交增值税(进项税额转出)
同时，进行损益结转：
借：管理费用(根据费用归属部门计入对应科目)
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
自产产品作为福利发放时：
视同销售：
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
结转成本：
借：主营业务成本
贷：库存商品
职工薪酬
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬活补偿。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
1.短期薪酬：
是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外(辞退福利)。
包括：
⑴职工工资、奖金、津贴和补贴
⑵职工福利费
⑶医疗保险费、工伤保险费等社会保险费
⑷住房公积金
⑸工会经费和职工教育经费
⑹短期带薪缺勤
⑺短期利润分享计划
⑻非货币性福利
⑼其他短期薪酬
2.离职后福利：
是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
按照企业承担风险和义务情况，离职后福利计划可以分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
3.辞退福利：
是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿(强制或自愿)。
4.其他长期职工福利：是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期资金计划等。
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