缴纳社保费会计分录
精选回答
缴纳社保费的会计分录通常涉及：
计提企业负担部分社保费：
借：管理费用等(根据员工归属部门计入对应科目)
贷：应付职工薪酬---社保费(企业部分)
从员工工资中代扣个人负担部分：
借：应付职工薪酬---工资
贷：其他应收款---社保费(个人部分)
银行存款
缴纳社保费时：
借：应付职工薪酬---社保费(企业部分)
其他应收款---社保费(个人部分)
贷：银行存款
职工薪酬
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。职工薪酬的会计处理涉及多个方面，包括确认、计量和列报等。
职工薪酬的主要内容和会计处理方法：
职工薪酬的分类
职工薪酬主要包括以下几类：
一. 短期薪酬：
1. 职工工资、奖金、津贴和补贴
2. 职工福利费
3. 医疗保险费、工伤保险费等社会保险费
4. 住房公积金
5. 工会经费和职工教育经费
6. 短期带薪缺勤
7. 短期利润分享计划
8. 非货币性福利
9. 其他短期薪酬
二. 离职后福利：
1. 设定提存计划(如养老保险、失业保险)
2. 设定受益计划(如企业年金)
三. 辞退福利：
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。
四. 其他长期职工福利：
1. 长期带薪缺勤
2. 其他长期服务福利
3. 长期残疾福利
4. 长期利润分享计划
5. 长期奖金计划
职工薪酬的会计处理
1. 短期薪酬的会计处理
短期薪酬在职工提供服务的会计期间确认为负债，并计入当期损益。
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬---工资
应付职工薪酬---社会保险费
应付职工薪酬---住房公积金
应付职工薪酬---工会经费
应付职工薪酬---职工教育经费
2. 离职后福利的会计处理
离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划，分别在每个会计期间确认为费用。
3. 辞退福利的会计处理
辞退福利在满足负债确认条件的当期一次计入管理费用。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬---辞退福利
4. 其他长期职工福利的会计处理
其他长期职工福利在报告期末确认为费用，并计入当期损益或相关资产成本。
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