被吐槽“内卷”的财会行业，高薪offer居然藏在这里！

“事多钱少易背锅，内卷严重考证难”，想必这是许多基层会计日常的工作心声。面对着做不完的报表、考不完的证书，或许屏幕前的你总会不经意间喟叹：何时才是尽头！

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然而，内卷绝不会仅存于职场老人之间。近几年职场真人秀层出，继腾讯视频《令人心动的offer》之后，江苏卫视也推出《闪闪发光的你》，邀请30名来自海内外的名校毕业生竞争顶尖金融机构的9个offer。牛津大学、哥伦毕业大学、北京大学……嘉宾们的学历让观众们瞠目结舌，在感叹“神仙打架”的同时，被称为“财会行业鄙视链顶端”的投行也逐渐被揭开神秘面纱，呈现于观众眼前。

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■ 高薪、高起点、高回报？投行真的可以“躺着赚钱”吗？

车水马龙的街道、高楼耸立的商务大厦，办公室的玻璃门泛着银灰色的清冷光泽，西装革履的商务精英们端着手中的浓缩咖啡忙碌地穿梭着……这是大多数美国电影中对华尔街的写照。然而，听见“投行”二字，很多人的脑海中就会下意识地将其与以上场景联系起来。“高大上”，一直是外界对投行的固有印象，但如果深层了解一下，或许就会有不一样的看法。

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投行，顾名思义为“投资银行”的简称，是与传统商业银行相对应的一个概念。它的业务内容十分广泛，主要有证券交易相关、兼并与收购、项目融资、公司理财、基金管理、风险投资等。目前已知国际知名投行品牌有高盛、摩根斯丹利、摩根大通证券、美林美银、花旗银行等；国内投行发展时间较短，但堪称后起之秀，主要代表有中信证券、中金公司、中信建投、华泰证券。近年来，海通证券的发展势头猛进，隐约有突破“三中一华”格局之前兆。

说了这么多，相信大家最关心的还是投行的薪资问题，真如同传说中“普遍年薪百万以上”吗？当然没有那么夸张，但是作为金融圈中的“三高”职业（高薪、高起点、高回报），投行的薪酬还是非常可观的。

以上为2021年国内头部投行机构的人均薪酬统计，不难看出，不同公司的薪酬差距较大。此外，外资投行的人均薪酬普遍高于本土投行，不过对人才的要求也会更高。放眼整个社会，投行确实是俯瞰大众的高薪收入。

看到这里，一定会有人感叹：同样是财会相关工作，为什么投行的薪资可以高出这么多？

其一是门槛高，对于人才的把控严格。通常来说，招聘方会从三个方面衡量求职者的综合素质：学历、经验、证书。学历方面，近年来国内投行公司扩大规模，要求略有降低，但自然还是更加青睐于高学历，尤其是外资投行更为看重国内外的TOP名校；经验方面，对于应届生要求有相关实习经验、能迅速上手工作，社招人士则更不必说了；证书方面，通常以CPA、CFA、FRM为主。

其二是工作本质的不同，区别于传统的会计职能，投行工作更接近于财务转型后的职责，负责应对各类新兴经济活动、投资决策。在工作过程中时有交叉，财务负责出示报表、审计负责全面监督，而投行基于数据出具投资方案，吸引客户融资；也是说，最终现金流向何方，是取决于“操盘手”——投行。

其三是工作强度大、压力大，高收入的背后实则是高强度劳动后的回馈。每年200天以上的出差、日均11个小时以上的工作时间，遇上紧急项目时也会日以继夜连熬好几个通宵。经历过投行的人，一定羡慕过朝九晚五加双休的正常作息；也一定亲眼见证过凌晨四点尚未苏醒的城市，但他们只能拖着一身疲惫，在他人酣睡之时砥砺前行。

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■ “卷不动”的投行人，最终去往何方？

看完以上内容，是不是窥见了投行人的另一面？然而，不可否定的是投行虽然辛苦，其薪资属实诱人。如果出身于普通家庭的孩子可以进入头部投行机构工作，也有一定概率可以凭借自身努力实现阶级跨越，就职于花旗银行的S就是其中一员。

出身于安徽一个普通的双职工家庭，S的经历可以称得上励志。他的起点并不算很高，先是通过高考进入了某双非一本会计专业学习；在大学期间他自学托福和GRE，取得了接近满分的成绩，又以GPA3.6的在校成绩申请到了哥伦比亚大学金融系研究生。顺利从哥大毕业后，S并没有急着回国，而是申请工作签证、留美实习一年后归国求职。

凭借着高学历和出色的工作经验，S顺利地被花旗银行录取。6年的职场工作填补了绝大部分的生活间隙，转瞬即逝。2020年，S恰逢而立之年，他成功落户上海并购置了属于自己的房产。

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从众人眼中的“小镇做题家”一步步攀升到魔都的中产阶级，S坦言投行之路并不如外人想象般光鲜：“即便是哥大的高材生，刚入行也要负责整理底稿、装订成册，以及文案等‘杂活’。”同时，投行也是极其锻炼人的，“别看是最基础的整理IPO底稿，也可以学到很多东西。”在边上班的同时还需要考证学习，例如S就是CPA、特许金融分析师（CFA Level III）的双持证人。

年龄增大、体力不足应付每周80+小时的高强度劳动，也有频繁出差从而导致难以顾及家庭等原因，大部分投行人都不会在这条路上从一而终。“如果在一定年纪前没有晋升到高管，很多人都会选择退出投行、找一份相对稳定轻松的工作。”显而易见，无论是何种企业，高管毕竟都是少数，“卷不动”的投行人，最终会选择去哪里呢？S的看法如下。

一是去往企业，从事财务类工作，例如初创企业的CFO，融资部门的成员都是可行的；二是投资者管理工作（IRM）。如果具有6年以上的投行经验，可以选择应聘大型企业的财务高管或是退居银行，都是不错的选择。

■ 投行以外的职场，CPA比CFA更管用

值得一提的是，无论投行人将来从事什么岗位，都是跟财务类、并购类、战略类相关，这不仅是投行的经历所能历练出来的，也是与证书相关的专业技能。

S表示：“从事投行，尤其是外资投行，认为CFA略高于CPA，但考虑到未来的发展，还是建议早点把CPA考下来，因为在国内更加普遍认同CPA。”

跳出投行，哪怕跳出金融圈，CPA比CFA用途更广一些，也更符合国内行情。CPA几乎在所有行业都有着用武之地——毕竟只要涉及到经济活动都离不开财会。很多人以为CPA只适合求职会计师事务所的工作，但其实无论是投行、财务公司还是各大型企业、咨询公司以及政府相关部门等等都是可以考虑的。

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CPA的难度主要集中在专业阶段的6科，每一科都各具特色，需要深度而广泛的了解。但是5年6科的成绩有效期相对来说还是很友好的，在考生合理安排前提下，即便是零基础也是能够拿到CPA证书的。

CFA的难度难就难在是全英文考试，非母语的试题首先就会在理解上有一定难度；其次便是科目多，还需要经过3个级别的考试。除了level 1每年有4次考试机会之外，level 2与level 3每年都只有一次机会，考试难度也跟着考试级别逐渐提高，而且每次考试都至少包括10个科目。

对比下来，不难看出CPA的考试门槛更低、更加符合大众的选择。

时间成本上，CFA更具不确定性，且考生无法选择，只能逐层递进。除了level 1每年有4次机会，之后都是一年一次，颇有孤注一掷之感；更遑论随着考试级别的提升，难度也会上升，因此备考时间也会逐渐拉长。即便是每年都顺利通过，最快也需要3年才能取得level 3 的CFA证书。很多考生都抱怨，今年未过明年重来，像极了打怪游戏重开，内心也非常崩溃。每年300+小时只是基本；相较CFA，CPA则显得友好许多，不会重置归零，只要搭配得当2-3年通过专业阶段不会有太大问题。备考CPA的过程，仿佛能看见进度条踏实地一步步往前走，令人心生期待，也能清晰地看见自己迈向更绚烂的未来。

经济成本上，CFA也是远大于CPA。注册费、考试费、税费、教材费……CFA一个级别就动辄几千元甚至上万元的花费，钱包确实是“伤不起”。比对之下，备考CPA的支出就显得尤其实惠。不超过百元一科的报名费，全套购置下来也不过几百元的教材/辅导书，再加上购课等费用，大部分学员的花费都不会过万。尤其是精打细算的财会人，只要会搭配，备考全程的成本控制在8000以内完全没有问题，例如东奥注册会计师D畅听无忧班就是一个性价比很高的选择。

师资阵容上——东奥D畅听无忧班包含32位名师课程，其中不乏张志凤、郭守杰、张敬富、黄洁洵此类业界名师、资深专家，也有风格各异的新生代老师可供选择。考生们可以根据个人喜好试听课程、自主选择老师；遇到某一科重难点，可以听取名师双重解读，突破难点。

班次配备上——东奥D畅听无忧班包括A+B+C班所有课程，此外还赠送逆袭班、真题班，班次覆盖备考各阶段，科学又齐全。

购课花费上，东奥D畅听无忧班也是沿袭了一贯的高性价比。现在入手不仅享1000元优惠券还加赠综合阶段课程，“CPA备考一条龙”，屏幕前的你值得拥有。（最终价格以所交易平台的最终成交价为准）

“欲戴皇冠，必承其重”。看完这些，你还在羡慕高薪的投行大佬吗？正所谓没有付出就没有汇报，高薪背后或许是比常人更加倍的努力。美好的未来往往是自己创造的，与其临渊羡鱼，不如退而结网，从现在开始，从CPA考试开始吧！

（本文是东奥会计在线原创文章，转载请注明来自东奥会计在线）