运用注册会计师考试中的知识点带你避开求职中的“坑”！
3科
日均>3h
不少求职者在求职的过程中会因为经验不足等原因，一不留神就会踩“坑”。下面我们就一起从注册会计师知识点的角度了解一下，如何运用注册会计师的知识点避开我们在求职过程中可能遇到的“坑”吧！
我们在求职的时候，首先要看的是我们投递简历公司的基本情况，这些我们可以在网络上搜索了解。例如，公司是股份有限公司还是有限责任公司。
此外，我们还可以运用注会《战略》科目中的产品生命周期理论来判断和评估企业目前的发展阶段以及未来的发展的前景。
了解完公司的基本情况发展前景，接下来我们就要看一下这个公司的企业文化是否和自己的价值观相符。如果和公司的价值观相悖，那么通常很难在这个公司稳定下来，为了不必要的麻烦，结合自身的意愿评估一下企业的价值观是很有必要的。
（一）薪资构成
薪资构成这里也是最常被忽略的地方，要看清是否是无责底薪，如果有绩效的话，绩效又是怎样划分的，避免出现“谈好八千八，到账一千八”的情况。
提到薪资，不可避免的要注意缴纳税款的情况，此处我们可以运用注会《税法》中个人所得税计算。
（二）五险一金、带薪年假
正规的公司在试用期也会为员工缴纳五险一金的，也有部分公司会在转正以后为员工缴纳五险一金，还有部分公司要求员工入职一年后才会为其缴纳五险一金。所以在入职前对于何时缴纳五险一金也是我们需要和相关人员确认的，保障好自己的相关权益。
带薪年假也是员工正常应享有的福利，但是发放方式却大不相同。有的公司是一次性发放，员工自由选择何时休假；有的公司是按月发放，可以积攒到想要的时长然后选择休假。带薪年假通常期限为一年，一年内休完就可以。年假的时长也是不同的公司有不同的规定。关于年假的发放和时长，也是需要我们关注的，记得和相关人员确认。
（三）辞退福利
在当前经济形势下，企业裁员是常有的事情，所以事先弄清楚如果被辞退了我们有哪些权益是非常重要的。通常公司会支付经济补偿金给员工。通常方式是N+1或者2N的工资数额。这里的N是员工的工作年限，如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）口头合同：用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。
（二）格式合同：用人单位事先打好聘用合同，表面看起来没有问题，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。
（三）单方合同：合同中只约定应聘方有哪些义务，而关于应聘者的权利几乎一字不提。
（四）生死合同：危险性行业的用人单位为逃避该承担的责任，在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外事故，企业不承担任何责任。
以上是关于注册会计师考试部分知识点在求职中的运用，祝您早日找到心仪的工作！
（本文是东奥会计在线原创文章，转载请注明来自东奥会计在线）
推荐阅读：
相关文章
津公网安备12010202000755号