2023年注册会计师考试每日一练汇总10.17

来源：东奥会计在线责编：刘佳慧2023-10-17 09:22:09

奋斗是一种不可丢弃的宝贵财富，只有在追求梦想的道路上坚持不懈，才能有实现梦想的那一天。2024年注册会计师考试预习备考正在进行中，经过了一段时间预习，考生们对知识点已经进行了基本的掌握，接下来就随东奥一起巩固练习吧！下文整理了注会每日一练习题，赶快打卡！

【多选】

下列各项资产中，每年年末必须进行减值测试的有（　　）。

A．企业合并形成的商誉

B．使用寿命不确定的无形资产

C．固定资产

D．使用寿命有限的无形资产

▼ ▼ ▼ ▼ ▼

【正确答案】 A,B

【答案解析】 因企业合并形成的商誉和使用寿命不确定的无形资产，无论是否存在减值迹象，都应当至少于每年年度终了进行减值测试。

【多选】

在集团审计中，下列有关重要性的说法中，正确的有（　　）。

A．集团项目组需要为集团财务报表整体确定重要性

B．针对不同的组成部分确定的重要性可能有所不同

C．组成部分重要性的汇总数应当高于集团财务报表整体重要性

D．在制定集团总体审计策略时，需要制定集团财务报表整体重要性

▼ ▼ ▼ ▼ ▼

【正确答案】 A,B,D

【答案解析】 选项C错误：在确定组成部分重要性时，无须采用将集团财务报表整体重要性按比例分配的方式，因此，对不同组成部分确定的重要性的汇总数，有可能高于集团财务报表整体重要性。

【单选】

甲企业2022年实际发生并支付给员工的合理的工资、薪金支出共计1200万元。另因接受外部劳务派遣用工，直接向劳务派遣公司支付费用50万元；直接向劳务派遣的员工支付费用80万元，其中属于福利费性质的支出为10万元。甲企业2022年可以在企业所得税前扣除的职工福利费的限额为（　　）万元。

A．168

B．177.8

C．184.8

D．186.2

▼ ▼ ▼ ▼ ▼

【正确答案】B

【答案解析】 企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：（1）按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出（50万元）。（2）直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出（80-10=70万元）和职工福利费支出（10万元），其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。甲企业2022年计入工资、薪金支出的金额=1200+70=1270（万元），可以在企业所得税前扣除的职工福利费的限额=1270×14%=177.8（万元）。

经济法