七级薪酬体系
来源：东奥会计在线
责编：cyw
2023-03-24 11:10:15
精选回答
七级薪酬体系是固定加绩效加个人提成，具体划分如下：
一级工资：固定工资，没有绩效提成类。
二级工资：固定工资+绩效。
三级工资：固定+绩效+个人提成。
四级工资：固定+绩效+个人提成+团队提成。
五级工资：固定工资+绩效+个人提成+团队建设+部门分红。
六级工资：固定工资+绩效+个人提成+团队建设+部门分红+虚拟股分红。
七级工资：固定工资+绩效+个人提成+团队建设+部门分红+虚拟股分红+股东分红。
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
更多相关知识点，可以点击查看：
更多知识点分析、考试重难点解读以及习题，可以关注东奥会计在线注会税法栏目。
津公网安备12010202000755号