13月工资是什么意思
精选回答
13月工资，是指每年有13个月的工资，即按12个月结算工资，在每年的最后一个月再结算一次工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
13月工资目的
这种工资结算方式主要是为了解决企业和职工之间的纠纷，使双方都能获得更多的利益。同时，给消费者增加了一次消费的机会，让他们在13月之内有更多的收入，增加消费潜力，对经济的发展有积极的作用。
13月的工资的另外一个功能就是能够有效地提高职工的工作效率，提升团队的凝聚力和团结性，可以促使企业职工更加关心组织的发展，也可以让职工更加认真负责地工作。
13月工资缺点
由于每月结算一次工资，企业的财务负担会更重，财务经营的困难也会增加，这可能会影响企业的发展。另外，某些职工有可能会因为这种机制没有按时发放工资而陷入更加严重的困境。因此，实施13月工资结算方式之前，企业和政府都应该再重新考虑一下。
工资根据不同的部门计入相应的会计科目。
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理人员）
销售费用（销售人员）
在建工程（基建人员）
研发支出—资本化支出/费用化支出（研发人员）
贷：应付职工薪酬—工资
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
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