全面验收：中级经济师《人力资源》近年考试真题（回忆版）
2024年中级经济师考试时间将近，中级经济师《人力资源》考试是检验人力资源管理专业知识的重要平台。以下是根据历年考生回忆整理的考试真题，旨在帮助考生更好地了解考试内容和题型结构；建议同学们能认真练习，学练结合即可。
| 《人力资源》近三年历年真题（考生回忆版） | ||
| 年份 | 查看真题及解析 | |
| 2023年 | 《人力资源》回忆版真题及答案解析（2023年） | |
| 《人力资源》回忆版真题（2023年） | ||
| 2022年 | 中级经济师《人力资源》回忆版真题（2022年补考） | |
| 中级经济师《人力资源》回忆版真题（2022年） | ||
| 2021年 | ||
中级经济师《人力资源》考试的评分标准主要依据试题的类型和难度进行设定。以下是对该考试评分标准的详细解读：
（1）考试题型及分值分布
中级经济师《人力资源》考试通常包括单项选择题、多项选择题和案例分析题等题型。具体分值分布可能因年份和考试机构的不同而有所差异，但一般而言，单项选择题和多项选择题占据较大分值比例，案例分析题则相对较少。
（2）单项选择题评分标准
单项选择题是中级经济师考试中较为常见的题型，每题一般只有一个符合题意的正确答案。评分标准通常为：
正确得分：选择正确答案得1分。
错误不得分：选择错误答案或未作答均不得分。
（3）多项选择题评分标准
多项选择题相对单项选择题来说较为复杂，因为每题通常有两个或两个以上符合题意的答案。评分标准一般为：
正确选项得分：选择全部正确答案得满分(通常为2分)。
少选得分：选择部分正确答案，每选一个正确选项得0.5分(注意：部分年份或考试机构可能规定为选对一个正确选项得1分，但少选情况下通常不会得满分)。
错选不得分：选择错误答案或包含错误答案的选项组合均不得分。
（4）案例分析题评分标准
案例分析题通常由单项选择和多项选择组成，其评分标准与多项选择题类似，但需要注意的是：
单项选择部分：按照单项选择题的评分标准执行。
多项选择部分：同样按照多项选择题的评分标准执行，即选择全部正确答案得满分，少选得部分分，错选不得分。
2024年中级经济师考试时间为11月16日、17日，在2024年中级经济师的冲刺备考阶段，考生要充分利用这些免费的备考资料，制定合理的学习计划，有针对性地进行复习，不断提高自己的知识水平和应试能力，争取在考试中取得优异的成绩。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，东奥会计在线提供的考试报名信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准。
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