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2022年中级经济师《人力资源》备考干货知识点汇总

来源:东奥会计在线责编:孟凡莹2022-01-18 13:27:07

北京

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金融工商管理财政税收

这一秒不放弃,下一秒便是希望。2022年中级经济师备考进行中,"人力资源”一直受到许多人事岗位以及人力资源等相关岗位伙伴的热爱,其原因是它的证书含金量高,且专业性强,小编为正在备考的你总结了《人力资源》干货知识点,快快学起来吧:

2022年中级经济师《人力资源》备考干货知识点汇总

章节备考知识点

第一章:组织激励

内源性动机
外源性动机
需要层次理论
第二章:领导行为管理方格图
交易型领导
变革型领导
魅力型领导
决策风格
第三章:组织设计与组织文化组织文化的类型
组织设计的类型
组织变革方法与程序
组织战略的三个层次
人力资源管理与战略规划
第四章:战略性人力资源管理人力资源战略与组织发展战略的匹配
人力资源战略与竞争发展战略匹配
主观判断法
第五章:人力资源规划定量预测法
第六章:人员甄选最常用的信度测试方式
最常用的效度测试方式
心理测试
第七章:绩效管理有效的绩效管理的特征
绩效评价技术
战略性绩效管理的策略
绩效评价常见误区及应对方法
绩效管理工具
绩效反馈面谈
绩效改进

绩效考核结果的分析与应用

团队绩效考核

国际人力资源的绩效考核
第八章:薪酬管理战略性薪酬管理

薪酬体系设计的基本步骤

职位评价流程及方法

股票期权

限制性股票和股票增值权

非上市公司股权激励

员工持股计划

经营者薪酬

销售人员薪酬

驻外人员薪酬

专业技术人员薪酬

薪酬成本的控制

第九章:培训与开发

培训与开发的决策分析

培训与开发决策的制定

培训与开发效果评估

培训与开发的组织体系

培训与开发工作的组织管理

职业生涯管理概述

职业生涯管理的方法
职业生涯管理效果的评估
职业生涯管理的注意事项
第十章:劳动关系劳动关系的概念
劳动关系的主体
劳动关系的类型与模式
劳动关系系统的概念和特点
劳动关系系统的运行
劳动关系运行的程序规则和实体规则
劳动关系调整的原则
调整劳动关系的制度和机制
发展和谐劳动关系的重要意义
发展和谐劳动关系的基本思路和主要任务
员工申诉管理
劳动争议调解管理

第十一章:劳动力市场理论

劳动力市场概论
劳动力市场的结构
效率工资和晋升竞赛
劳动力供给总量
收入效应和替代效应
个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性
家庭生产理论
经济周期中的劳动力供给
生命周期中的劳动力供给
劳动力需求的性质与劳动力需求曲线
工资率变化对长期劳动力需求数量的影响
产品需求与资本价格对劳动力需求量的影响
劳动力需求的自身工资弹性
劳动力需求的交叉工资弹性
派生需求定理
劳动力市场均衡
劳动力市场均衡的破坏与重建
持续更新中...

注:以上内容源自东奥教研团队,禁止任何形式的转载

2022年中级经济师报名条件

2022年中级经济师报名条件:

具备下列条件之一者,可以报名参加中级经济专业技术资格考试:

1、高中毕业并取得初级经济专业技术资格,从事相关专业工作满10年;

2、具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;

3、具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;

4、具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;

5、具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;

6、具备博士学位;

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说明:因中级经济师报名考试政策、内容不断变化与调整,东奥会计在线提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准。

(本文是东奥会计在线原创文章,仅供考生学习使用,严禁任何形式的转载)


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