当前位置：东奥会计在线 > 中级经济师 > 人力资源 > 正文

组织文化的类型_2022中级经济师人力资源备考预习知识点

来源：东奥会计在线责编：孟凡莹2022-03-30 11:43:54

北京

冲刺教辅

世界上唯一不可以复制的是时间，唯一不能重演的是抉择。2022年中级经济师《人力资源》是中级经济师考试热门的专业科目，许多人力资源管理师都会选择此专业，含金量很高，东奥教研团队为考生们总结了2022年相关知识点，快快学起来吧。

【内容导航】

组织文化的类型

【所属章节】

第三章：组织设计与组织文化

【知识点】

组织文化的类型

类型	特点	说明
学院型	注重培养专长	喜欢雇用年轻的大学毕业生，在职能领域内从事各种专业化工作
俱乐部型	非常重视适应、忠诚感和承诺	资历是关键因素，把管理人员培养成通才
棒球队型	鼓励冒险和革新，重视发明创造	薪酬制度以员工绩效水平为标准，巨额奖酬和较大的自由度，员工拼命工作
堡垒型	着眼于公司的生存	工作安全保障不足，吸引喜欢流动性、挑战性的人